职场性骚扰的雇主责任边界研究.docxVIP

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2025-12-24 发布于上海
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职场性骚扰的雇主责任边界研究

引言

职场性骚扰是全球范围内长期存在的社会问题，其不仅侵害受害者的人格尊严与职业发展权益，更对企业管理秩序、职场生态乃至社会公平正义造成负面影响。近年来，随着反性骚扰意识的觉醒与相关法律制度的完善，雇主在预防和处理职场性骚扰中的责任逐渐成为关注焦点。然而，实践中“雇主是否应当担责”“责任范围如何界定”等问题仍存在争议：有的企业因未建立反骚扰机制被追责，有的企业却因已采取合理措施而免责；有的受害者因雇主怠于处理而加重损害，有的企业则因过度干预员工隐私引发新的矛盾。这些现象的核心矛盾在于——雇主责任的边界究竟应如何划定？本文将从基础概念出发，结合法律规范与实践案例，系