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TL公司人才激励与薪酬管理问题研究

摘要

如今，随着21世纪的快速发展，人才成为企业间竞争的关键。完善的薪酬管理制度是人力资源管理的核心。只有充分发挥人才优势，企业才能在激烈的竞争中处于有利地位。只有建立一套合理规范的人事激励和薪酬管理机制，才能充分调动员工的积极性和创造性。因此，有效合理地设计企业薪酬管理模式对提高企业在市场中的竞争力具有重要意义。但有些公司没有意识到，今天企业之间的竞争是人才竞争。以TL公司为例，研究了TL公司的人才激励和薪酬管理，发现TL公司的员工机制存在诸多问题，主要表现在缺乏竞争力，公平性和不完善的制度。针对这些问题，提出