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2025年保密协议书及劳动合同

保密协议书

鉴于甲方（以下简称“公司”）拥有并控制着其运营所必需的保密信息，包括

但不限于商业秘密、技术信息、客户信息、财务信息及其他未公开信息（以下简称

“保密信息”），且乙方（以下简称“员工”）将在其任职期间接触并可能知悉上

述保密信息，为保护公司的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法

》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指公司所有或控制的，不为公众所知悉、能为公司带来经济利

益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：技

术方案、工艺流程、产品配方、设计图纸、工程资料、计算机程序、经营策略、客

户名单、货源情报、财务数据、成本数据、内部文件、电子邮件、会议记录、第三

方商业秘密等。

1.2保密信息不包括以下情形的信息：

(1)不属于保密信息的已公开信息；

(2)员工在加入公司前已知晓的信息；

(3)员工独立开发或从其他合法渠道获取的信息，且该信息与公司的保密

信息无关；

(4)员工根据法律法规或有权机关的要求披露的信息，但应事先书面通知

公司，并尽力采取措施防止信息泄露。

第二条保密义务

2.1员工同意并承诺，在任职期间及离职后[五]年内，对接触、知悉或持有的

所有保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保

密信息。

2.2员工应仅为履行职务的需要，在必要的范围内使用保密信息，并采取合理

的措施保护保密信息的安全，防止其泄露、丢失或被未经授权的人员访问。

2.3员工不得将保密信息用于任何与公司利益相冲突的目的，不得向任何第三

方披露保密信息，除非：

(1)获得公司的书面同意；

(2)法律法规或有权机关的要求，但应事先书面通知公司，并尽力采取措

施限制信息披露的范围；

(3)员工离职后，按照本协议的约定进行。

2.4员工离职时，应向公司返还所有包含保密信息的资料、文件、样品、产品

、设备等有形或无形载体，并确保不再以任何方式持有或使用保密信息。

第三条竞业限制

3.1员工同意，在离职后[二]年内，不得到与公司直接竞争的用人单位工作，

也不得自行创业，从事与公司业务相同或类似的生产经营活动，且地域范围为公司

[省/市]行政区域。

3.2竞业限制的期限自员工离职之日起计算，至期限届满之日止。

3.3公司应在本协议生效之日起[十]日内，向员工支付竞业限制补偿金，每月

为员工离职前十二个月平均月工资的[百分之三十]。支付方式为[银行转账/其他方

式]。

3.4员工违反本协议约定的竞业限制义务的，应向公司支付违约金人民币[伍

拾万]元整（￥500,000.00）。若该违约金不足以弥补公司实际损失的，员工还应

承担相应的赔偿责任。

第四条违约责任

4.1员工违反本协议约定的保密义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任，

赔偿金额为公司因信息泄露所遭受的直接经济损失。若难以计算直接经济损失的，

员工应赔偿公司违约金人民币[壹佰万]元整（￥1,000,000.00）。

4.2员工违反本协议约定的竞业限制义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责

任，赔偿金额为公司因员工违反竞业限制义务所遭受的直接经济损失。若难以计算

直接经济损失的，员工应赔偿公司违约金人民币[壹佰万]元整（￥1,000,000.00）

。

第五条争议解决

5.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解

决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同

的变更、解除或终止，不影响本协议的效力。

6.2本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生

效。

6.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

6.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿

、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条基本信息

1.1甲方（用人单位）：[公司名称]