2026年新疆理工职业大学公开招聘事业单位工作人员（98人）笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

2026年新疆理工职业大学公开招聘事业单位工作人员（98人）笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某市一家工厂发生爆炸，导致多人伤亡。事故发生后，当地政府迅速启动应急预案，组织救援力量进行处置。这体现了公共危机管理的哪个原则？()

A、快速反应原则

B、科学决策原则

C、协同联动原则

D、信息公开原则

答案：A

解析：公共危机管理的基本原则包括快速反应原则、科学决策原则、协同联动原则和信息公开原则。A项正确，快速反应原则是指在危机发生时，决策者应迅速采取措施，控制事态发展，减少损失。题干中，当地政府迅速启动应急预案，组织救援力量进行处置，体现了快速反应原则。B项错误，科学决策原则是指在危机管理中，决策者应依据科学数据和专业知识，制定合理的应对方案。C项错误，协同联动原则是指在危机管理中，各部门应加强协作，形成合力，共同应对危机。D项错误，信息公开原则是指在危机管理中，应及时向公众发布信息，增强公众的信心和安全感。故选A。

2．某企业员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，但公司负责人却要求其隐瞒不报。张某应当如何处理？()

A、立即向公安机关举报

B、向劳动监察部门投诉

C、向工会组织反映

D、按照公司要求隐瞒不报

答案：A

解析：根据《安全生产法》的规定，任何单位或者个人发现事故隐患，均有权向生产经营单位或者有关部门报告。A项正确，张某发现公司存在重大安全隐患，应当立即向公安机关举报，以防止事故发生。B项错误，劳动监察部门主要负责劳动保障方面的投诉，不涉及安全生产问题。C项错误，工会组织主要负责维护职工权益，但并不负责安全生产监管。D项错误，按照公司要求隐瞒不报可能导致严重后果，不符合安全生产法律法规的要求。故选A。

3．某公司法定代表人李某在签订合同时，未仔细阅读合同条款，导致公司遭受重大经济损失。李某的行为属于哪种法律行为？()

A、有效行为

B、无效行为

C、可撤销行为

D、效力待定行为

答案：C

解析：根据《民法典》的规定，行为人因重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。C项正确，李某在签订合同时未仔细阅读合同条款，属于重大误解，其行为属于可撤销行为。A项错误，有效行为是指符合法律规定的、具有法律效力的行为。B项错误，无效行为是指不符合法律规定、自始无效的行为。D项错误，效力待定行为是指行为是否有效取决于后续行为或事实的行为。故选C。

4．某地政府为了促进经济发展，决定征收某企业的土地。在征收过程中，政府未给予企业合理补偿。企业可以采取哪些措施维护自身权益？()

A、提起行政诉讼

B、申请行政复议

C、向人大反映

D、以上都是

答案：D

解析：根据《土地管理法》的规定，企业对政府征收土地不服的，可以采取提起行政诉讼、申请行政复议、向人大反映等多种措施维护自身权益。D项正确，以上都是企业可以采取的措施。A项正确，企业可以提起行政诉讼，要求政府依法补偿。B项正确，企业可以申请行政复议，要求政府依法补偿。C项正确，企业可以向人大反映，要求政府依法补偿。故选D。

5．某公司在招聘过程中，以求职者年龄偏大为由拒绝录用。这种行为是否合法？()

A、合法

B、不合法

C、部分合法

D、取决于公司规定

答案：B

解析：根据《劳动法》的规定，用人单位在招聘过程中不得以年龄为由拒绝录用劳动者。B项正确，该公司以求职者年龄偏大为由拒绝录用是不合法的。A项错误，该行为违反了劳动法的规定。C项错误，该行为完全违法，不存在部分合法的情况。D项错误，该行为违反了劳动法的规定，不受公司规定约束。故选B。

6．某中学学生张某在学校被同学李某殴打致伤。张某的监护人可以向哪些机构要求赔偿？()

A、学校

B、李某及其监护人

C、公安机关

D、以上都是

答案：D

解析：根据《民法典》的规定，学生在学校被同学殴打致伤，张某的监护人可以向学校、李某及其监护人、公安机关等机构要求赔偿。D项正确，以上都是可以要求赔偿的机构。A项正确，学校未尽到管理职责，应当承担相应的赔偿责任。B项正确，李某及其监护人对侵权行为应当承担赔偿责任。C项正确，公安机关应当依法处理侵权行为。故选D。

7．某企业员工赵某在工作中因工受伤，企业应当如何处理？()

A、解除与赵某的劳动合同

B、支付医疗费用，但无需支付工伤赔偿

C、支付医疗费用，并依法支付工伤赔偿

D、将赵某调离原工作岗位

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间因工受伤，企业应当依法支付医疗费用，并依法支付工伤赔偿。C项正确，企业应当支付医疗费用，并依法支付工伤赔偿。A项错误，企业不能因员工因工受伤而解除劳动合同。B项错误，企业应当依法支付工伤赔偿。D项错误，企业不能将员工调