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企业员工职业健康管理手册

第一章总则

1.1目的与意义

为保障企业员工的身体健康与合法权益，预防和控制职业危害，营造安全、健康、和谐的工作环境，提升员工职业生命质量，促进企业可持续发展，特制定本手册。本手册旨在为企业职业健康管理工作提供系统性指导，确保各项措施的有效落实，使职业健康管理成为企业核心竞争力的有机组成部分。

1.2适用范围

本手册适用于企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他为企业提供劳务的人员。企业各部门、各层级管理者及全体员工均须严格遵守本手册规定，并在实际工作中认真执行。

1.3基本原则

企业职业健康管理工作遵循以下基本原则：

*预防为主，防治结合：将职业健康风险防范置于首位，采取源头控制、过程管理等综合措施，降低职业危害发生风险。

*以人为本，关爱健康：尊重和保障员工的健康权益，将员工健康作为企业发展的重要基础。

*依法依规，责任落实：严格遵守国家及地方关于职业健康的法律法规要求，明确企业、部门及个人的职业健康管理责任。

*持续改进，动态管理：定期评估职业健康管理体系的有效性，根据企业发展、法规更新及实际运行情况，不断优化管理措施。

第二章组织管理与职责

2.1组织架构

企业应建立健全职业健康管理组织体系，明确各级管理职责。建议成立由企业主要负责人牵头的职业健康管理委员会（或领导小组），成员可包括生产、安全、人力资源、工会等相关部门负责人。日常管理工作可由指定的职能部门（如安全环保部或人力资源部）具体负责。

2.2主要职责

2.2.1企业主要负责人

企业主要负责人是本单位职业健康管理的第一责任人，对企业职业健康工作全面负责，履行以下职责：

*组织制定并批准企业职业健康管理方针和目标。

*保障职业健康管理所需的资源投入。

*定期听取职业健康管理工作汇报，研究解决重大问题。

*确保职业健康管理体系有效运行并持续改进。

2.2.2职业健康管理部门

职业健康管理部门（或指定牵头部门）负责职业健康日常管理工作，履行以下职责：

*组织制定和修订职业健康管理制度、操作规程及应急预案。

*组织开展职业健康风险辨识、评估与控制。

*组织实施职业健康检查，建立健全员工职业健康档案。

*组织开展作业场所职业危害因素监测与评价。

*负责职业健康宣传教育和培训工作。

*协助开展职业病诊断、治疗及康复工作，参与职业健康事故的调查处理。

*负责职业健康资料的收集、整理、归档与上报。

2.2.3各业务部门

各业务部门负责人是本部门职业健康管理的直接责任人，负责本部门职业健康管理措施的落实：

*组织本部门员工学习和执行职业健康管理制度及操作规程。

*配合开展本部门职业健康风险辨识与控制措施的实施。

*督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。

*及时报告本部门发生的职业健康异常情况或事故。

*组织本部门员工参与职业健康培训和应急演练。

2.2.4员工

员工在职业健康管理中享有相应权利并承担以下义务：

*学习和掌握职业健康知识，遵守职业健康管理制度和操作规程。

*正确佩戴和使用个人防护用品。

*积极参与职业健康检查和培训。

*发现职业危害隐患或身体不适时，及时向直接上级或职业健康管理部门报告。

*有权对职业健康工作提出建议和批评，对侵害自身健康权益的行为进行申诉。

第三章职业健康风险评估与作业管理

3.1职业健康风险评估

企业应定期组织对作业场所、工艺流程、设备设施及作业活动进行职业健康风险评估，识别可能存在的职业危害因素，如化学毒物、粉尘、噪声、振动、高温、低温、辐射、不良ergonomic因素等。评估应考虑危害因素的种类、浓度（强度）、接触时间、接触人数及防护措施等。根据评估结果，确定风险等级，制定并落实控制措施。

3.2作业过程管理

3.2.1源头控制

优先采用有利于保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，替代产生职业危害的技术、工艺、材料和设备。

3.2.2作业许可

对存在较高职业健康风险的作业活动，可实行作业许可管理，严格控制作业人员、作业时间和作业条件。

3.2.3轮岗与工时管理

对于接触职业危害因素的岗位，可根据实际情况采取合理轮岗、缩短接触时间等措施。严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，避免疲劳作业。

第四章职业健康监护

4.1健康检查

企业应组织从事接触职业危害因素作业的员工进行职业健康检查，包括：

*上岗前职业健康检查：确保拟录用人员符合相应岗位健康要求，避免职业禁忌症者上岗。

*在岗期间定期职业健康检查：根据接触危害因素的种类、性质和暴露程度，按规定周期组织检查，早期发现健康损害。

*离岗时职业健康检