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员工权益告知书

亲爱的员工：

欢迎您加入我们的团队，成为我们大家庭的一员。为了让您清晰了解在本公司工作期间所享有的各项权益，保障您的合法利益，我们特向您详细告知以下内容。

一、劳动报酬权益

1.工资构成与发放

您的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分构成。基本工资是您在完成基本工作任务后获得的固定收入，其金额根据您所应聘的岗位和您与公司签订的劳动合同确定。绩效工资则与您的工作表现、工作成果以及所在团队的整体业绩相关，公司会根据预先设定的绩效考核指标和标准，定期对您的工作进行评估，并依据评估结果发放相应的绩效工资。奖金部分包括年度奖金、项目奖金等，年度奖金会根据公司的年度经营状况和您个人的全年综合表现进行发放；项目奖金则是在您参与的项目成功完成并达到预定目标后给予的奖励。

公司实行月薪制，每月[具体日期]通过银行转账的方式发放上一个月的工资。如遇法定节假日或休息日，工资将提前至最近的工作日发放。您可以通过公司内部的工资查询系统，随时查询自己的工资明细，包括各项工资组成部分的具体金额、扣除项目等信息。如果您对工资发放有任何疑问或异议，可以在工资发放后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申请，公司会在收到申请后的[X]个工作日内进行调查核实，并给予您答复。

2.加班工资

由于工作需要，公司可能会安排您加班。加班分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。平时加班是指在正常工作日工作时间之外的加班；休息日加班是指在周六、周日的加班；法定节假日加班是指在国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）的加班。

对于平时加班，公司将按照不低于您本人小时工资的150%支付加班工资；休息日加班，若公司无法安排您补休，则按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资；法定节假日加班，公司将按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。

加班工资的计算基数以您的基本工资为准。您需要在加班前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后方可加班，否则公司将不认可该加班为有效加班，不支付相应的加班工资。加班工资将与您的当月工资一同发放。

二、休息休假权益

1.法定节假日

您依法享有国家规定的法定节假日，具体包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。在法定节假日期间，您无需上班，公司将按照正常出勤支付您工资。

2.年休假

根据您在本公司的累计工作年限，您享有相应天数的年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

您可以根据自己的工作安排和个人需求，提前向部门负责人提出年休假申请，经批准后即可休假。如果公司因生产经营需要不能安排您休年休假的，经您本人同意后，可以不安排您休年休假，但公司将按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.病假

如果您因病或非因工负伤需要休息治疗，可以请病假。请病假时，您需要提供二级及以上医院出具的诊断证明和病假条，并按照公司规定的请假流程办理请假手续。病假期间的工资按照当地最低工资标准的80%发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。

4.婚假

您在符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受3天婚假。如果您属于晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚），根据当地政策规定，还可额外享受相应天数的晚婚假。婚假需在您领取结婚证后的[X]个月内一次性休完，休假前需向人力资源部门提交结婚证复印件和请假申请，经批准后休假。婚假期间，公司将按照正常出勤支付您工资。

5.产假、陪产假

女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的女员工，还可以按照当地政策规定享受额外的生育奖励假。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

男员工在配偶生育时，可享受[X]天的陪产假。产假和陪产假期间，公司将按照您的基本工资发放工资。女员工申请产假时，需提前向人力资源部门提交医院的诊断证明、预产期证明等相关材料；男员工申请陪产假时，需提交配偶的生育证明和请假申请，经批准后休假。

6.丧假

如果您的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，您可以享受1-3天的丧假。如果直系亲属在外地死亡，需要您本人去外地料理丧事的，公司将根据路程远近给予您适当的路程假。丧假期间，公司将按照正常出勤支付您工资。您需要在请假时向公司提供亲属死亡证明等相关材