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将次方考核极恻曲及

（考试时间150分钟总分值150分）

一、现代文阅读（35分）（一）现代文阅读1（此题共5小题,19分）

阅读下面的文字,完成下面小题.

材料一：

“饿了么”的全职骑手2017年月均收入在8000元以上，能力出众的“单王”月收入甚至可达3万元，这已远超全国城镇私营单位就业者的月均薪资.据报道，2018年宙士康工人月平均工资为6000元，更何况普通制造业工厂根本拿不出富士康这么高的工资.结果就是：人往高处走，制造业那么招不起人.

外卖驸手平均年龄在26-30岁之间，35岁以下占近70%.富士康27万名员工中，30岁以下的员工占到59.65%,看上去还算和外卖行业旗鼓相当，但相比2012年，青年人的比例已经缩减了三分之一.不能吸引年轻人是对制造业的致命打击，一个失去年轻人的行业将会如同一潭死水.

不妨参考一下美国的情况.1970年后，美国传统制造业所在的“铁锈八州”人口增量严重放缓，反倒是加利福尼亚、德克萨斯和佛罗里达三州人口激增.“加德佛”三州以先进制造业和现代服务业为主，此次人口大迁移，其实是就业人口从制造业向服务业转移的结果，被称为“服务业革命”.因此，外卖行业从制造业抢人，从本质上说，属于中国式服务业革命中的一个具体场景.

（摘编自吴晓波《为什么几百万中国年轻人愿意送外卖不想去工厂》）

材料二：

制造业工厂智能化、自动化设备的日益完善，从根本上削减了工厂对普通工人的用工需求.根据对国内2000家企业的调研，新技术应用对制造业普通劳动力岗位的替代率为19.6%.在技术迭代的形势下，外卖员成了国内制造业工人转行的主要选择之一，由工人转行的外卖员成了行业主流.

受疫情影响，今年劳动力市场需求下降明显，但高技能人才依然短跳，各技术等级或专业技术职称的空缺岗位与求职人数的比率均大于2.0.尽管如此，收入相对较高的技工，依旧很难成为年轻人的优先职业选项从一个基层劳动者的角度看，在大致相当的薪资区间，相比能快速入行的快递外卖员，花费更高的培养本钱、冒着更大风险去学习高级技工，那么显得投入产出比太低.而受教育程度普遍偏低、缺乏专业技能的快递外卖员们，也很难找到快递行业之外的工作.

从整体上看，中国制造业的年轻劳动力就业确实在萎缩，新经济下的新兴服务业更能吸引年轻人.受教育程度校高的年轻人更重视工作性价比、岗位尊重、工作环境等因素，工厂要想留住年轻人，需要综合考虑这些因素的提升.

（摘编自赵一苇《年轻人都去送外卖了，中国的制造业怎么力、？》）答案与解析

一、现代文阅读（35分）（一）现代文阅读I（此题共5小题,19分）

阅读下面的文字,完成下面小题.

材料一：

“饿了么”的全职驹手2017年月均收入在8000元以上，能力出众的“单王”月收入甚至可达3万元，这已远超全国城镇私营单位就业者的月均薪资.据报道，2018年富士康工人月平均工资为6000元，更何况普通制造业工厂根本拿不出富士康这么高的工资.结果就是：人往高处走，制造业那么招不起人.

外卖崎手平均年龄在26-30岁之间，35岁以下占近70%.富士康27万名员工中，30岁以下的员工占到59.65%,看上去还算和外卖行业旗鼓相当，但相比2012年，青年人的比例已经缩减了三分之一.不能吸引年轻人是对制造业的致命打击，一个失去年较人的行业将会如同一潭死水.

不妨参考一下美国的情况.1970年后，美国传统制造业所在的“铁锈八州”人口增量严重放缓，反倒是加利福尼亚、德克萨斯和佛罗里达三州人口激增.“加德佛”三州以先进制造业和现代服务业为主，此次人口大迁移，其实是就业人口从制造业向服务业转移的结果，被称为“服务业革命”.因此，外卖行业从制造业抢人，从本质上说，属于中国式服务业革命中的一个具体场景.

（摘编自吴晓波《为什么几百万中国年轻人愿意送外卖不想去工厂》）

材料二：

制造业工厂智能化、自动化设备的日益完善，从根本上削减了工厂对普通工人的用工需求.根据对国内2000家企业的调研，新技术应用对制造业普通劳动力岗位的替代率为19.6%.在技术迭代的形势下，外卖员成了国内制造业工人转行的主要选择之一，由工人转行的外卖员成了行业主流.

受疫情影响，今年劳动力市场需求下降明显，但高技能人才依然短缺，各技术等级或专业技术职称的空缺两位与求职人数的比率均大于2.0.尽管如此，收入相对较高的技工，依旧很难成为年轻人的优先职业选项从一个基层劳动者的角度看，在大致相当的薪资区间，相比能快速入行的快递外卖员，花费更高的培养本钱、冒着更大风险去学习高级技工，那么显得投入产出比太低.而受教育程度普遍偏低、缺乏专业技能的快递外卖员们，也很难找到快递行业之外的工作.

从整体上看，中国制造业的年轻劳动力就业确实在萎缩，新经济下的新兴服务业更能吸