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律师事务所新人导师辅导计划

一、总则

（一）计划宗旨与意义

本计划旨在构建一套系统化、常态化的新人辅导机制，通过经验丰富的资深律师（以下简称“导师”）的言传身教与个性化指导，帮助新加入律师事务所（以下简称“律所”）的执业律师及实习人员（以下统称“新人”）快速融入执业环境，夯实专业基础，提升执业技能，树立正确的职业价值观与伦理观，从而保障法律服务质量，促进律所人才梯队的健康发展与整体竞争力的提升。

（二）基本原则

1.以人为本，个性化辅导：充分关注新人的个体差异与发展需求，制定差异化辅导策略，因材施教。

2.理论与实践结合：强调在真实的执业场景中传授知识、培养技能，注重解决实际问题能力的提升。

3.言传身教，师德垂范：导师应以自身的职业素养和执业行为为新人树立榜样。

4.循序渐进，持续改进：辅导过程应分阶段、有重点，并根据辅导效果和新人成长情况动态调整。

5.共同成长，教学相长：鼓励导师在辅导过程中提炼经验、提升自我，实现导师与新人的共同进步。

（三）适用范围

本计划适用于律所新入职的执业律师、申请律师执业人员（实习律师）以及其他需要系统性辅导的初阶法律从业人员。

二、辅导目标与核心内容

（一）辅导目标

1.短期目标（入职后1-3个月）：帮助新人熟悉律所文化、规章制度、业务流程及常用办公系统，初步掌握基础法律研究方法和文书写作规范，建立基本的职业认同感。

2.中期目标（入职后3-12个月）：提升新人的法律专业知识应用能力、案件处理辅助能力、客户沟通基本技巧，使其能够在导师指导下独立完成部分基础性法律工作，并开始形成良好的执业习惯。

3.长期目标（入职后1-2年）：培养新人独立承办一般性案件或非诉项目的能力，塑造其严谨的逻辑思维、高度的责任心和优秀的职业操守，为其成为一名合格乃至优秀的执业律师奠定坚实基础。

（二）核心辅导内容

1.职业融入与文化认同

*律所历史、愿景、核心价值观及组织架构介绍。

*合伙人、部门负责人及主要同事的认识与沟通。

*执业规范、财务制度、行政流程、保密规定等内部规章制度解读。

*办公环境、软硬件设施的熟悉与使用指导。

2.基础执业技能培养

*法律研究能力：数据库检索技巧、法律法规及司法解释的理解与适用、案例检索与分析方法。

*文书写作规范：各类法律文书（如起诉状、答辩状、代理词、法律意见书、合同草案等）的格式要求、行文逻辑、语言表达及校对技巧。

*案件分析方法：事实梳理、证据组织、法律关系界定、争议焦点归纳、初步解决方案探讨。

*时间管理与任务优先级排序：合理规划工作时间，高效处理多项任务。

*沟通协调技巧：与客户、对方当事人、司法机关及其他相关方的有效沟通。

3.专业知识深化与实践应用

*根据新人兴趣及律所业务发展需要，引导其关注特定法律领域的动态与发展。

*协助导师参与案件的接待、咨询、证据整理、策略研讨等环节。

*在导师指导下，尝试独立完成部分辅助性法律工作，并进行复盘总结。

*参与律所内部的业务培训、案例研讨、模拟法庭等活动，拓展视野，提升实战能力。

4.职业伦理与执业风险防范

*《律师法》、《律师职业道德和执业纪律规范》等法律法规的深入学习。

*执业过程中常见风险点识别与防范措施（如利益冲突审查、证据风险、保密风险等）。

*培养诚信执业、勤勉尽责、维护当事人合法权益与维护法律正确实施相统一的职业理念。

三、辅导方式与流程

（一）导师的遴选与职责

1.导师遴选：由合伙人会议或管委会根据“自愿报名、律所考察、综合评定”的原则，选拔执业经验丰富、业务能力突出、责任心强、具有良好沟通能力和奉献精神的资深律师担任导师。导师名单应予以公示。

2.导师职责：

*根据本计划要求，结合新人特点，共同制定个性化辅导方案与阶段性目标。

*定期与新人进行沟通交流（建议每周至少一次正式沟通），了解其工作进展、思想动态及遇到的困难，及时提供指导与支持。

*布置学习任务与工作练习，对新人完成的工作成果进行认真审阅、修改并给予建设性反馈。

*引导新人参与实际业务，创造实践机会，传授办案经验与技巧。

*关注新人职业素养的培养，以身作则，弘扬正能量。

*定期向律所管委会或人力资源部门（若有）汇报辅导进展情况，提出改进建议。

（二）新人的角色与责任

1.积极主动参与辅导计划，明确自身发展需求与目标。

2.尊重导师，虚心求教，认真听取导师的指导意见。

3.勤奋学习，刻苦钻研，按时保质完成导师布置的各项任务。

4.勇于实践，善于总结，积极反馈在学习和工作中遇到的问题与困惑。

5.严格遵守律所规章制度和执业纪律，维护律所形象。

（三）