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人力资源管理影响经济增长论文

从经济增长角度看，明确人力资源管理目标是事业单位经营管理框架构建的前提，在建立与完善人力资源管理体系的同时，单位必须结合自身开展的实际情况及内部环境，充分了解人力资源管理在经济开展中的作用，明确两者之间的关系，实现事业单位人力资源管理创新。只有这样才能增强事业单位的市场竞争力，实现其经济效益最大化。

一、经济增长对人力资源的影响

1.对就业的影响

经济增长对就业的影响主要表达在：第一，在就业时机上的影响。

由于如今的科学越来越兴旺，知识化经济体系取代了资源和资源竞争时代经济体系，所以在生产中，自动化的运用更加显著，这使得人力的需求量变得更少，所以造成了资源替代劳动力的现象。

第二，就业形势上的影响。

由于经济增长带来的一系列科学改革使得工业生产更加自动化，无论是生成模式还是生产方式，都趋于现代化，这也就对高新技术人才的需求变得更大，对员工的知识水平和操作能力要求更高，同时现代互联网的运用也开辟了许多新的就业时机，创造了更多的工作岗位，在目前这种就业形势紧张的形势下可谓是带来了许多生机。

第三，在人力资源利用效率上的影响。

经济的开展直接带来的是专业上分工的更加细化和产业更加聚集，这也使得人力资源的利用范围更加宽阔，利用深度不断随产业的开展更加深入，同时利用效率不断增长。

2.对人力资源配置的影