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2025新疆双河城市建设（集团）有限责任公司权属企业经理层市场化招聘1人笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工在工作中使用企业设备进行非法活动，被企业发现并解雇。该员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理该案件？()

A、直接判决企业违法解雇，要求企业恢复劳动关系

B、要求企业提供使用企业设备进行非法活动的证据，并依法进行裁决

C、告知员工可以向人民法院提起诉讼，不予受理仲裁申请

D、支持企业解雇决定，但不支持任何赔偿

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序。本案中，该员工使用企业设备进行非法活动，属于严重违反劳动纪律的行为，企业解雇该员工符合法律规定。但企业必须提供证据证明该员工确实使用企业设备进行非法活动。劳动仲裁委员会应当要求企业提供相关证据，依法进行裁决。A项错误，劳动仲裁委员会不能直接判决企业违法解雇。C项错误，劳动仲裁委员会应当依法受理仲裁申请。D项错误，如果企业能够提供证据证明该员工使用企业设备进行非法活动，劳动仲裁委员会应当支持企业解雇决定，并根据实际情况决定是否支持赔偿。故选B。

2．某市文化馆举办了一场传统文化讲座，邀请了一位知名学者进行主讲。讲座结束后，一位听众反映学者在讲座中提到的某个历史事件存在错误。该听众应该如何向文化馆反映这一问题？()

A、直接在文化馆门口进行抗议，要求文化馆公开道歉

B、通过文化馆公布的投诉电话或邮箱进行书面反映

C、在社交媒体上发布视频，指责学者和文化馆

D、要求文化馆立即停止举办类似活动，并进行整改

答案：B

解析：《中华人民共和国公共文化服务机构管理规定》要求公共文化服务机构应当建立健全投诉处理机制，畅通投诉渠道。听众可以通过文化馆公布的投诉电话或邮箱进行书面反映。A项错误，直接在文化馆门口进行抗议不符合法律规定，也影响公共秩序。C项错误，在社交媒体上发布视频进行指责是不负责任的行为，可能侵犯学者和文化馆的合法权益。D项错误，文化馆应当根据听众反映的问题进行调查核实，如果学者在讲座中确实存在错误，应当要求学者进行更正，并根据情况决定是否需要进行整改。故选B。

3．某村村民张某在自家宅基地上建造了一座房屋，但由于设计不合理，房屋结构存在安全隐患。当地乡政府多次责令张某进行整改，但张某拒不整改。根据《中华人民共和国城乡规划法》的相关规定，乡政府应当如何处理张某的行为？()

A、直接拆除张某的房屋，并处以罚款

B、要求张某限期整改，逾期不改的，申请人民法院强制执行

C、告知张某可以向人民法院提起诉讼，乡政府不予干预

D、与张某协商，由张某自行拆除房屋

答案：B

解析：《中华人民共和国城乡规划法》规定，建设单位或者个人有下列行为之一的，由城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期改正；逾期不改正的，可以采取强制措施予以纠正，并可以处以罚款：（一）未按照城乡规划确定的建设用地范围和规划用途进行建设的；（二）违反城乡规划强制性规定的；（三）在规划审批时弄虚作假的。本案中，张某建造的房屋存在安全隐患，违反了城乡规划的相关规定。乡政府应当要求张某限期整改，如果张某逾期不改，乡政府可以申请人民法院强制执行。A项错误，乡政府不能直接拆除张某的房屋。C项错误，乡政府应当依法处理张某的行为，不能告知张某可以向人民法院提起诉讼。D项错误，乡政府应当依法进行处理，不能与张某协商由张某自行拆除房屋。故选B。

4．某公司为了提高员工的工作效率，决定对员工进行绩效考核。在制定绩效考核方案时，该公司应当遵循哪些原则？()

A、公开、公平、公正、合法

B、简单、易行、高效、灵活

C、全面、客观、量化、可操作

D、保密、快速、自主、创新

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在制定绩效考核方案时，该公司应当遵循公开、公平、公正、合法的原则，保障员工的知情权、参与权和监督权。B项错误，绩效考核方案不能只考虑简单、易行、高效、灵活，而忽视公平公正原则。C项错误，绩效考核方案不能只考虑全面、客观、量化、可操作，而忽视公开公平原则。D项错误，绩效考核方案不能只考虑保密、快速、自主、创新，而忽视合法原则。故选A。

5．某博物馆收藏了一批珍贵文物，但在保管过程中发现部分文物出现了损