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管理导论考试题及答案
一、单项选择题（总共10题，每题2分）
1.管理的核心职能是
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
答案：A
2.管理的四大基本职能不包括
A.计划
B.组织
C.协调
D.创新
答案：D
3.在管理中，X理论代表的是
A.人本主义理论
B.权变理论
C.科学管理理论
D.系统理论
答案：C
4.管理中的Y理论代表的是
A.人本主义理论
B.权变理论
C.科学管理理论
D.系统理论
答案：A
5.管理中的Z理论是由谁提出的
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.麦格雷戈
D.大内
答案：D
6.管理中的管理方格理论是由谁提出的
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.布莱克和莫顿
D.大内
答案：C
7.管理中的期望理论是由谁提出的
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗鲁姆
D.大内
答案：C
8.管理中的公平理论是由谁提出的
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.斯金纳
D.亚当斯
答案：D
9.管理中的路径-目标理论是由谁提出的
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.赖斯和布兰查德
D.大内
答案：C
10.管理中的情境领导理论是由谁提出的
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.赖斯和布兰查德
D.大内
答案：C
二、填空题（总共10题，每题2分）
1.管理的目的是为了实现组织的______目标。
答案：战略
2.管理的四大基本职能是______、组织、领导、控制。
答案：计划
3.管理中的X理论认为人是______的。
答案：懒惰
4.管理中的Y理论认为人是______的。
答案：积极主动
5.管理中的Z理论强调______和长期雇佣。
答案：人本主义
6.管理中的管理方格理论描述了______和关怀两个维度。
答案：权力
7.管理中的期望理论认为激励效果取决于期望和______。
答案：效价
8.管理中的公平理论认为员工会根据______来评估公平性。
答案：相对公平
9.管理中的路径-目标理论强调领导者需要根据______来调整领导风格。
答案：情境
10.管理中的情境领导理论认为领导风格需要根据______来调整。
答案：下属的成熟度
三、判断题（总共10题，每题2分）
1.管理的核心职能是计划。
答案：正确
2.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导、控制。
答案：正确
3.管理中的X理论认为人是积极主动的。
答案：错误
4.管理中的Y理论认为人是懒惰的。
答案：错误
5.管理中的Z理论强调权力和长期雇佣。
答案：错误
6.管理中的管理方格理论描述了权力和关怀两个维度。
答案：正确
7.管理中的期望理论认为激励效果取决于期望和效价。
答案：正确
8.管理中的公平理论认为员工会根据绝对公平来评估公平性。
答案：错误
9.管理中的路径-目标理论强调领导者需要根据权力来调整领导风格。
答案：错误
10.管理中的情境领导理论认为领导风格需要根据下属的成熟度来调整。
答案：正确
四、简答题（总共4题，每题5分）
1.简述管理的四大基本职能。
答案：管理的四大基本职能是计划、组织、领导、控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指将资源分配给不同的任务和部门；领导是指激励和指导员工实现组织目标；控制是指监控组织的绩效并采取纠正措施。
2.简述马斯洛的需求层次理论。
答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求，如食物、水和住所；安全需求包括对人身和财务安全的需求；社交需求包括对友谊、爱情和归属感的需求；尊重需求包括对自尊和他人的尊重的需求；自我实现需求是指实现个人潜能和追求个人目标的需求。
3.简述赫茨伯格的双因素理论。
答案：赫茨伯格的双因素理论将影响工作满意度的因素分为两类：保健因素和激励因素。保健因素是指工作环境中的因素，如工资、工作条件和工作关系；激励因素是指工作本身的因素，如成就感、认可和责任。保健因素的改善只能消除不满意，而激励因素的改善才能带来满意和激励。
4.简述大内的Z理论。
答案：大内的Z理论强调人本主义和长期雇佣。该理论认为，通过建立信任和合作的关系，可以提高员工的忠诚度和生产效率。Z理论强调管理者应该关注员工的个人发展，提供培训和晋升机会，并与员工建立长期的关系。
五、解决问题（总共4题，每题5分）
1.假设你是一家公司的项目经理，你的团队在项目执行过程中遇到了困难，团队成员的士气低落。请提出至少三种解决方法。
答案：首先，可以进行团队建设活动，提高团队成员之间的沟通和合作。其次，可以提供培训和支持，帮助团队成员提高技能和信心。最后，可以调整项目计划和目标，使项目更加可行和有挑战性
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