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教师培训制度

教师培训是教师专业发展的核心路径，是推动教育质量提升的关键环节。为构建科学、系统、高效的教师成长支持体系，切实解决教师在教育教学实践中的真实需求，促进教师从“经验型”向“研究型”“创新型”转变，现结合区域教育发展实际与教师专业成长规律，制定本培训制度。

一、培训目标定位

以“立德树人”为根本任务，以“服务教学、引领发展、促进创新”为核心导向，围绕“师德修养、专业知识、教学能力、教育研究”四大维度，建立分层分类、精准适配的培训体系。具体目标包括：

1.新入职教师（教龄0-3年）：完成角色转换，掌握基本教学规范与班级管理方法，能独立设计并实施合格课堂，形成职业认同感与