2025内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗消防救援大队招聘政府专职消防员15人备考题库及答案详解（历年真题）.docxVIP

2025内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗消防救援大队招聘政府专职消防员15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于系统原理的基本要求，下列表述错误的是（）。

A.必须保持系统目的一致性

B.必须保持系统的关联性

C.必须保持系统各层功能的创造性

D.必须保持系统与环境的适应性

【答案】：C

【解析】系统原理的基本要求包括保持系统目的一致性，只有目的一致，系统才能朝着既定方向有效运行；要保持系统的关联性，系统内各要素相互关联、相互影响，关联性是系统发挥整体功能的基础；还要保持系统与环境的适应性，因为系统处于一定环境中，只有适应环境才能生存和发展。而系统各层功能需具备必要性、合理性等，并非强调创造性，所以表述错误的是必须保持系统各层功能的创造性。

2、随着商业的发展，（）时期城市周围和农村的交通要道附近形成大量的贸易集市，出现了世界上最早的纸币交子。

A.唐朝

B.宋朝

C.元朝

D.明朝

【答案】：B

【解析】本题主要考查世界上最早的纸币“交子”出现的时期。随着商业的发展，到了宋朝，城市周围和农村交通要道附近形成了大量的贸易集市。当时商业繁荣，交易规模不断扩大，金属货币携带不便，为了解决这一问题，在四川地区出现了世界上最早的纸币“交子”。唐朝时期，商业虽有发展，但并未出现“交子”。元朝是在宋朝之后，其货币制度与宋朝不同，“交子”并非元朝出现。明朝时期，货币以白银等为主，并非是“交子”最早出现的时期。综上所述，“交子”出现在宋朝，答案是宋朝。

3、下列关于“美丽乡村建设”的说法，不正确的是（）。

A.缩小城乡生态文明建设差距的有力抓手

B.把生态文明建设的要求贯穿到新农村建设的各个方面、各个环节

C.简而言之，就是农村环境整治和村庄绿化

D.包括生态经济、生态人居、生态环境和生态文化等内容

【答案】：C

【解析】美丽乡村建设是贯彻新发展理念、建设美丽中国的重要举措，是缩小城乡生态文明建设差距的有力抓手，要将生态文明建设要求贯穿到新农村建设的各个方面和环节，包含生态经济、生态人居、生态环境和生态文化等丰富内容，是一个全面系统的工程。不能简单地将其归结为农村环境整治和村庄绿化，这种表述过于片面，未能全面反映美丽乡村建设的内涵和目标。所以不正确的说法是简单认为其就是农村环境整治和村庄绿化。

4、李陵说“今足下还归，扬名于匈奴，功显于汉室”，这句话指的是（）。

A.卫青

B.霍去病

C.苏武

D.李广

【答案】：C

【解析】本题考查历史人物相关知识。破题点在于理解题干中“今足下还归，扬名于匈奴，功显于汉室”描述的人物特征，并结合各选项人物的事迹进行判断。卫青和霍去病均为西汉名将，主要功绩是多次出击匈奴，在对匈奴的战争中取得了辉煌胜利，为汉朝边疆的稳定和拓展做出了巨大贡献，但题干强调的是“还归”，卫青、霍去病并非有从匈奴回归汉室并扬名的经历，所以不符合题干描述。李广是西汉时期的名将，一生与匈奴作战七十余次，以勇猛善战著称，但同样没有从匈奴还归且扬名于匈奴、功显于汉室的相关事迹，不符合题意。苏武在汉武帝时奉命以中郎将持节出使匈奴，被扣留。匈奴贵族多次威胁利诱，欲使其投降；后将他迁到北海边牧羊，扬言要公羊生子方可释放他回国。苏武历尽艰辛，留居匈奴十九年持节不屈。最终获释归汉，他的事迹在匈奴扬名，回到汉室后也功显天下，符合题干中“今足下还归，扬名于匈奴，功显于汉室”所描述的情况。综上，题干所指的人物是苏武。

5、这篇公文的主要语言风格是（）。

A.平实易懂

B.准确生动

C.艰深晦涩

D.庄重周严

【答案】：D

【解析】公文通常用于正式的公务活动，需要体现其权威性和严肃性。平实易懂虽然能让大众容易理解，但可能缺乏公文所需的庄重感；准确生动更侧重于表达的灵活性和感染力，不符合公文严谨规范的特点；艰深晦涩会使公文的受众理解困难，不利于信息的有效传达；而庄重周严既能够体现公文的权威性和严肃性，又能保证内容表达的严谨性和规范性，符合公文的主要语言风格特点。所以答案选庄重周严。

6、下列关于组织创新的说法，最准确的一项是（）。

A.相对于技术创新，组织创新的重要性并没有那么大

B.组织创新更多的是由于环境变化带来的威胁而被迫实施的

C.组织创新不仅表现为组织结构的变化，还包括制度变化等内容

D.组织创新是自发的过程，并不体现管理者意志

【答案】：C

【解析】组织创新是指组织为适应外部环境变化而对自身进行的调整和变革，它涵盖多个方面。组织创新的重要性并不亚于技术创新，二者在企业的发展中都起着关键作用，所以不能说组织创新重要性不如技术创新。组织创新并非只是因环境变化带来威胁而被迫实施，它也可以是组织为了抓住发展机遇、提升竞争力等主动进行的，具有主动性。组织创新不仅仅局限于组织结构的改变，还涉及到组织制度、流