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薪酬水平分析制度有哪些

薪酬水平分析制度是组织人力资源管理的重要组成部分，旨在确保企业的薪酬体系在内部公平性、外部竞争性和经济合理性方面达到最佳状态。以下是一些常见的薪酬水平分析制度：

1.市场薪酬调查制度：

市场薪酬调查是通过收集和分析市场上同类职位、同等技能和经验的员工的薪酬数据，来评估企业薪酬水平的一种制度。这种制度通常依赖于第三方数据提供商，如Mercer、Aon、KornFerry等，这些机构会定期发布市场薪酬报告。企业可以通过这些报告了解市场薪酬趋势，调整自身的薪酬水平，以确保在人才市场上的竞争力。

2.职位评估制度：

职位评估是对企业内部各个职位的职责、要求