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车间人员规章制度

为规范车间人员的管理，提高生产效率，确保生产安全和产品质量，特制定本规章制度。本制度适用于车间所有员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员及其他辅助人员。所有员工必须严格遵守本制度，确保各项工作的顺利进行。

一、工作纪律

1.1考勤制度

所有员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。旷工一天以上，需提前书面申请，经部门主管批准后方可生效。无故旷工者，按旷工天数扣除相应工资，连续旷工三天以上者，予以解除劳动合同。

1.2请假制度

员工因病、因事需要请假，必须提前填写请假申请表，经部门主管批准后方可休假。紧急情况无法提前请假者，须在当天上班前通过电话或短信向部门主管请假，并在事后补交请假申请表。请假期间，需安排好工作交接，确保生产不受影响。请假超过三天者，需附上医院证明。

1.3仪容仪表

员工上班期间必须保持良好的仪容仪表，穿着整洁的工作服，不得佩戴首饰、化妆或染发。头发不得过长，男员工不得留胡须。仪容仪表不符合要求者，将受到警告，屡教不改者将予以处罚。

1.4工作态度

员工必须保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，不得消极怠工、敷衍了事。对于工作安排，必须服从管理，不得无理拒绝。如有异议，可通过正常渠道反映，不得擅自行动。

二、安全生产

2.1安全教育

所有员工必须接受安全生产教育，熟悉本岗位的安全操作规程，掌握基本的应急处理方法。新员工上岗前必须进行安全培训，考核合格后方可上岗。定期组织安全知识培训，提高员工的安全意识和应急能力。

2.2安全操作

员工必须严格遵守安全操作规程，不得违章操作。使用机械设备时，必须确保设备处于良好状态，不得擅自拆卸、改装。操作高温、高压、易燃易爆等危险物品时，必须严格按照操作规程进行，并佩戴相应的防护用品。

2.3安全检查

车间定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。员工发现安全隐患，必须立即向部门主管报告，不得隐瞒不报。对于隐瞒不报者，将受到处罚。安全检查不合格的部门，将暂停生产，直至整改合格。

2.4应急处理

发生事故时，员工必须保持冷静，立即采取应急措施，并报告部门主管。部门主管接到报告后，必须迅速组织人员进行处理，并向上级报告。事故处理完毕后，需进行事故分析，提出防范措施，防止类似事故再次发生。

三、质量管理

3.1质量标准

员工必须熟悉本岗位的质量标准，严格按照标准进行操作。对于产品质量，必须做到精益求精，不得马虎大意。发现质量问题，必须立即停止生产，并报告部门主管。

3.2质量控制

车间设立质量控制小组，负责监督产品质量。员工必须积极配合质量控制小组的工作，提供必要的数据和资料。质量控制小组定期进行质量检查，对不合格产品进行整改。

3.3质量记录

所有员工必须做好质量记录，包括生产过程中的各项参数、检验结果等。质量记录必须真实、完整、准确，不得伪造、篡改。质量记录保存期限为一年，便于追溯和检查。

四、设备管理

4.1设备使用

员工必须熟悉本岗位的设备使用方法，不得擅自操作非本岗位的设备。使用设备前，必须检查设备状态，确保设备处于良好状态。设备使用过程中，必须严格按照操作规程进行，不得违章操作。

4.2设备维护

员工必须做好设备的日常维护，保持设备清洁、润滑。发现设备故障，必须立即停止使用，并报告维修人员。设备维修期间，需做好标记，防止他人误用。

4.3设备报废

设备达到报废标准时，需填写报废申请表，经部门主管批准后方可报废。报废设备需进行登记，并妥善处理，防止造成损失。

五、环境保护

5.1环保要求

员工必须熟悉环保要求，不得随意排放废弃物。生产过程中产生的废水、废气、废渣必须经过处理，达到排放标准后方可排放。

5.2废物处理

车间设立废物处理站，所有员工必须将废弃物分类投放。禁止将有害废弃物与其他废弃物混合投放。废物处理站定期对废弃物进行处置，防止污染环境。

5.3环保检查

车间定期进行环保检查，发现环保问题及时整改。员工发现环保问题，必须立即向部门主管报告。对于隐瞒不报者，将受到处罚。

六、奖惩制度

6.1奖励

对于在工作中表现突出、提出合理化建议、节约成本、防止事故等有突出贡献的员工，将给予奖励。奖励形式包括奖金、表彰、晋升等。具体奖励标准由部门主管提出，经车间主任批准后执行。

6.2处罚

对于违反本制度的行为，将给予相应处罚。处罚形式包括警告、罚款、降级、解除劳动合同等。具体处罚标准由部门主管提出，经车间主任批准后执行。

6.3违纪处理

员工如有以下行为，将受到处罚：

-违反考勤制度，迟到、早退、旷工；

-违反安全操作规程，造成事故；

-违反质量标准，造成质量问题；

-违反设备管理规定，造成设备损坏；

-违反环保要求，造成环境污染；

-其他违反本制度的行为。

七、附