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职业病防治的规章制度

为有效预防和控制职业病，保障员工身体健康，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

一、总则

1.1本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他形式用工人员。

1.2本制度旨在预防职业病的发生，控制职业病危害，保障员工的职业健康权益。

1.3本单位应建立职业病防治领导小组，负责职业病防治工作的组织、协调和监督。

1.4职业病防治工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行分类管理、分级负责。

二、职业病危害因素的识别与评估

2.1本单位应定期对生产作业场所进行职业病危害因素的识别与评估。

2.2识别与评估工作应由专业机构或专业人员进行，确保评估结果的科学性和准确性。

2.3评估内容包括但不限于粉尘、化学毒物、噪声、振动、高温、低温、电离辐射等。

2.4评估结果应形成书面报告，并报职业病防治领导小组审核。

三、职业病防护设施与设备的配置

3.1根据职业病危害因素评估结果，本单位应配置相应的职业病防护设施与设备。

3.2防护设施与设备应定期进行检查、维护和校准，确保其正常运行。

3.3员工应接受防护设施与设备使用培训，掌握正确的使用方法。

四、职业病防护用品的配备与使用

4.1本单位应根据职业病危害因素评估结果，为员工配备相应的职业病防护用品。

4.2防护用品应定期进行检查和更换，确保其有效性。

4.3员工应按规定佩戴和使用职业病防护用品，不得擅自拆卸、改装或废弃。

4.4本单位应建立防护用品使用记录，对员工使用情况进行监督。

五、职业病危害因素的监测与检测

5.1本单位应定期对生产作业场所进行职业病危害因素的监测与检测。

5.2监测与检测工作应由专业机构或专业人员进行，确保监测数据的真实性和可靠性。

5.3监测与检测结果应形成书面报告，并报职业病防治领导小组审核。

5.4监测与检测结果应向员工公示，接受员工监督。

六、职业健康监护

6.1本单位应按照国家规定，为员工建立职业健康监护档案。

6.2员工应定期进行职业健康检查，检查项目应包括但不限于职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉病等。

6.3职业健康检查结果应形成书面报告，并报职业病防治领导小组审核。

6.4员工职业健康检查结果应向员工公示，接受员工监督。

七、职业病诊断与治疗

7.1员工出现职业病的症状或体征时，应立即报告单位职业病防治领导小组。

7.2职业病防治领导小组应立即组织专业机构进行职业病诊断。

7.3职业病诊断结果应形成书面报告，并报职业病防治领导小组审核。

7.4员工确诊为职业病后，应立即进行治疗，治疗费用由本单位承担。

八、职业病防治宣传教育

8.1本单位应定期开展职业病防治宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识。

8.2宣传教育活动形式应多样化，包括但不限于讲座、培训、宣传资料发放等。

8.3宣传教育活动内容应包括但不限于职业病危害因素、防护措施、职业健康检查等。

九、职业病防治工作的监督与检查

9.1本单位应定期对职业病防治工作进行监督与检查，发现问题及时整改。

9.2监督与检查工作应由职业病防治领导小组组织，对生产作业场所、防护设施与设备、防护用品使用等情况进行全面检查。

9.3监督与检查结果应形成书面报告，并报职业病防治领导小组审核。

9.4对检查中发现的问题，应立即制定整改措施，并指定专人负责整改。

十、职业病防治工作的考核与奖惩

10.1本单位应建立职业病防治工作考核制度，对各部门、各岗位的职业病防治工作进行考核。

10.2考核结果应与员工的绩效工资挂钩，对职业病防治工作成绩突出的部门和个人给予奖励。

10.3对违反本制度规定，造成职业病危害的部门和个人，应给予相应的处罚。

十一、附则

11.1本制度由本单位职业病防治领导小组负责解释。

11.2本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

11.3本单位应根据国家法律法规的变化，及时对本制度进行修订和完善。

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