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劳务派遣管理制度

为规范劳务派遣用工行为，维护劳动者和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

一、总则

1.本制度适用于企业使用劳务派遣用工的管理，旨在明确劳务派遣用工的范围、条件、程序、职责及监督机制，确保劳务派遣用工的合法性、规范性和有效性。

2.企业在使用劳务派遣用工时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障劳务派遣人员的合法权益。

3.企业应建立健全劳务派遣管理制度，明确劳务派遣岗位、人员数量、派遣期限、派遣费用等事项，并报劳动行政部门备案。

二、劳务派遣岗位管理

1.企业应根据生产经营需要，合理确定劳务派遣岗位，并制定岗位说明书，明确岗位职责、任职资格、工作条件等。

2.劳务派遣岗位应限于临时性、辅助性、替代性岗位，且不超过用工总数的百分之十。

3.企业不得将主营业务岗位用于劳务派遣，不得以劳务派遣形式变相规避劳动法律法规。

4.企业应定期评估劳务派遣岗位的合理性，并根据实际情况进行调整，确保劳务派遣用工的必要性和适度性。

三、劳务派遣人员管理

1.企业应选择具有相应资质的劳务派遣单位，并签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。

2.劳务派遣单位应按照劳务派遣协议约定，为劳务派遣人员提供必要的培训和管理，确保劳务派遣人员具备岗位所需技能和