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2025齐商银行社会招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中盗窃公司财物，价值人民币5万元。张某的行为构成犯罪，应当受到刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，张某的行为属于()。

A、职务侵占罪

B、盗窃罪

C、诈骗罪

D、故意毁坏财物罪

答案：B

解析：《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。张某盗窃公司财物，价值人民币5万元，属于数额较大的情形，其行为构成盗窃罪。A项错误，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。张某并非公司、企业或者其他单位的人员，不符合职务侵占罪的犯罪主体。C项错误，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。张某的行为是通过秘密窃取的方式获取财物，不符合诈骗罪的犯罪构成要件。D项错误，故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物的行为。张某的行为并非毁灭或者损坏财物，而是非法占为己有，不符合故意毁坏财物罪的犯罪构成要件。故选B。

2．某市政府在制定一项涉及公众利益的政策时，未依法进行听证，也未充分征求相关领域的专家意见。公民李某认为该政策侵犯了其合法权益，向法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》的规定，法院应当()。

A、驳回起诉

B、裁定不予受理

C、判决撤销该政策

D、判决行政机关重新作出行政行为

答案：D

解析：《行政诉讼法》第七十条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销：(一)主要证据不足的；(二)适用法律、法规错误的；(三)违反法定程序的；(四)超越职权的；(五)滥用职权的。第七十二条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决确认无效：(一)实施主体不具有行政主体资格的；(二)明显缺乏事实根据的；(三)明显缺乏法律依据的；(四)其他违反法律规定的情形。本案中，市政府在制定政策时未依法进行听证，也未充分征求专家意见，违反了法定程序。根据《行政诉讼法》的规定，法院应当判决行政机关重新作出行政行为。A项错误，法院不能仅因被告未充分征求意见就直接驳回起诉，需要审查该行为是否违反法定程序。B项错误，法院应当依法受理公民的起诉，不能以政策涉及公众利益为由裁定不予受理。C项错误，法院不能直接撤销该政策，而是应当判决行政机关重新作出行政行为。故选D。

3．某企业在发布一则招聘广告时，明确要求应聘者必须“本科毕业且成绩优秀”，但并未说明“成绩优秀”的具体标准。多位应聘者因成绩未达到该模糊要求而被拒绝录用，遂提起劳动仲裁。根据《劳动法》的相关规定，该企业的做法()。

A、合法，企业有权自主设定招聘条件

B、违法，企业设定的招聘条件过于模糊

C、合法，只要企业能够证明“成绩优秀”有合理依据即可

D、违法，企业设定的招聘条件与岗位无关

答案：B

解析：《劳动法》第十二条条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条条规定，劳动者就业，在录用时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本案中，该企业设定的“成绩优秀”标准过于模糊，缺乏明确的具体标准，导致多位应聘者因无法满足该条件而被拒绝录用，侵犯了劳动者的平等就业权。根据《劳动法》的规定，企业设定的招聘条件应当明确、合理，不得含有歧视性内容。A项错误，企业虽然有权自主设定招聘条件，但不得违反国家法律规定。C项错误，企业设定的招聘条件必须明确、合理，不能以模糊的标准作为拒绝录用的依据。D项错误，企业设定的招聘条件与岗位相关，但必须明确、合理，不得含有歧视性内容。故选B。

4．某博物馆举办“丝绸之路”主题展览，展出了大量珍贵文物。参观者王某在参观过程中，故意损坏了一件展品。根据《文物保护法》的相关规定，王某的行为应当()。

A、承担民事赔偿责任

B、被行政拘留

C、被追究刑事责任

D、被处以罚款

答案：C

解析：《文物保护法》第六十四条规定，故意损毁国家保护的珍贵文物的，依法追究刑事责任。第六十五条规定，违反本法规定，损毁、盗窃、哄抢、私分、买卖、非法转让或者非法出口文物的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本案中，王某故意损坏了一件展品，属于故意损毁国家保护的珍贵文物的行为，应当依法追究刑事责任。A项错误，民事赔偿责任适用于一般侵权行为，但王某的行为属于犯罪行为，应当追究刑事