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2025北京市顺义区卫生健康委员会所属事业单位第二批招聘额度人员3人考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，被公司解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同的行为违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A、员工严重违反公司规章制度，经批评教育后仍不改正的

B、员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

D、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。A项正确，员工严重违反公司规章制度，经批评教育后仍不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无