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基于内部控制要求的YL集团公司绩效考核体系研究

一、引言

在当今复杂多变的市场环境下，企业集团面临着日益激烈的竞争和多元化的风险挑战。内部控制作为企业管理的重要手段，能够有效防范风险、提高运营效率、保障信息真实可靠。而绩效考核体系则是激励员工、提升企业绩效的关键工具。将内部控制要求融入绩效考核体系，对于YL集团公司实现可持续发展具有重要意义。

本研究旨在结合内部控制要求，构建适合YL集团公司的绩效考核体系，以解决当前绩效考核中存在的与内部控制脱节等问题，提升集团的整体管理水平和绩效表现。

二、YL集团公司绩效考核体系现状及问题分析

（一）现状分析

YL集团公司目前已建立了一定的