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女职工“三期”内的劳动合同保护

引言

在劳动关系领域，女职工因生理特征和社会角色的特殊性，其权益保护始终是法律关注的重点。其中，“三期”（孕期、产期、哺乳期）作为女性生命历程中的关键阶段，不仅涉及个体健康与家庭幸福，更与职业发展、社会公平紧密相关。我国法律通过《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等一系列规范性文件，构建了覆盖“三期”全周期的劳动合同保护体系。本文将围绕“三期”内劳动合同保护的法律界定、核心内容及实践挑战展开论述，以期为用人单位合规管理与女职工权益维护提供参考。

一、女职工“三期”的法律界定与保护意义

（一）“三期”的具体内涵与时间范围

“三期”是法律对女职工特殊生