基于干部画像测试的个性化领导力提升方案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

基于干部画像测试的个性化领导力提升方案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.背景：某地政府机关通过干部画像测试发现，部分中层干部在团队激励方面存在短板，具体表现为对下属缺乏有效激励手段，导致团队士气不高。针对这一问题，最适宜的个性化提升方案是（）。

A.加强理论学习，要求其系统研读《领导力概论》

B.提供沙盘模拟培训，提升其团队决策能力

C.安排其参与跨部门项目，锻炼其横向协调能力

D.开展一对一激励技巧辅导，重点学习非物质激励方法

2.背景：某国企通过干部画像测试发现，某部门负责人在危机管理方面表现较弱，测试显示其面对突发事件时容易情绪化、决策迟缓。针对这一问题，最适合的个性化提升方案是（）。

A.增加其参与高层会议的频率，提升宏观视野

B.安排其参加危机公关实战演练，强化应变能力

C.指派其担任跨部门小组长，培养其多任务处理能力

D.提供心理调适培训，帮助其增强抗压能力

3.背景：某县通过干部画像测试发现，部分乡镇干部在政策执行过程中存在“一刀切”现象，缺乏灵活性，导致基层群众满意度下降。针对这一问题，最适宜的个性化提升方案是（）。

A.加强政策理论学习，要求其精读上级文件

B.提供案例教学培训，重点学习政策灵活应用的实例

C.安排其到经济发达地区挂职锻炼，开阔思路

D.建立定期复盘机制，要求其总结政策执行中的偏差

4.背景：某高校通过干部画像测试发现，部分学院院长在学术团队管理方面存在不足，测试显示其过于注重行政事务，忽视了学术引领作用。针对这一问题，最适合的个性化提升方案是（）。

A.提供行政管理能力培训，强化其事务处理效率

B.安排其参加学术会议，提升其学术影响力

C.指派其协助资深教授指导科研项目，增强学术能力

D.开展领导力测评反馈，帮助其明确短板改进方向

5.背景：某金融机构通过干部画像测试发现，部分中层干部在跨部门沟通中存在障碍，测试显示其沟通风格偏于单向指令，缺乏倾听意识。针对这一问题，最适宜的个性化提升方案是（）。

A.提供沟通技巧培训，重点学习商务谈判方法

B.安排其参与跨部门项目，强制其与不同部门合作

C.指派其担任内部导师，培养其指导他人的能力

D.建立跨部门沟通机制，要求其定期参加协调会议

6.背景：某制造业企业通过干部画像测试发现，部分车间主任在员工培养方面表现较弱，测试显示其倾向于“传帮带”而非系统化培训。针对这一问题，最适合的个性化提升方案是（）。

A.提供成人学习理论培训，帮助其掌握培训方法

B.安排其到标杆企业学习，借鉴先进经验

C.指派其负责新员工入职培训，强制其实践

D.建立员工能力矩阵，要求其制定个性化培养计划

7.背景：某地方政府通过干部画像测试发现，部分领导干部在创新思维方面存在不足，测试显示其决策模式较为保守，缺乏开拓精神。针对这一问题，最适宜的个性化提升方案是（）。

A.提供创新思维理论培训，学习设计思维方法

B.安排其参与创业项目评审，培养其创新判断力

C.指派其负责改革试点项目，强制其接触新事物

D.建立创新激励机制，奖励其提出新思路

8.背景：某医疗单位通过干部画像测试发现，部分科室主任在团队协作方面表现较弱，测试显示其倾向于本部门利益，缺乏全局意识。针对这一问题，最适合的个性化提升方案是（）。

A.提供团队协作理论培训，学习跨部门合作方法

B.安排其参与多学科会诊项目，强化其协作意识

C.指派其负责跨科室项目，强制其合作

D.建立科室间绩效联动机制，要求其平衡部门利益

9.背景：某事业单位通过干部画像测试发现，部分中层干部在绩效管理方面存在不足，测试显示其过于关注短期目标，忽视了长期发展。针对这一问题，最适宜的个性化提升方案是（）。

A.提供绩效管理理论培训，学习KPI设计方法

B.安排其参与年度绩效考核，提升其目标设定能力

C.指派其负责员工职业发展规划，培养其长期思维

D.建立绩效复盘机制，要求其分析长期影响

10.背景：某企业通过干部画像测试发现，部分高管在变革管理方面表现较弱，测试显示其面对组织变革时容易犹豫不决，缺乏推动力。针对这一问题，最适合的个性化提升方案是（）。

A.提供变革管理理论培训，学习变革推动方法

B.安排其参与企业重组项目，强制其实践

C.指派其担任变革项目组长，培养其领导力

D.建立变革沟通机制，要求其主动传递信息

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.背景：某地通过干部画像测试发现，部分基层干部在群众工作方面存在不足，测试显示其沟通方式简单粗暴，缺乏同理心。针对这一问题，以下哪些个性化提升方案较为有效？（）

A.提供情绪管理培训，帮助其增强同理心

B.安排其参与