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2025年护理工作核心制度（20篇范文）

目录

1.护理制度包括哪些内容

2.制定护理制度注意事项

3.护理制度书写格式

4.护理工作核心制度（20篇范文）

制度包括哪些内容

工作制度通常涵盖以下几个方面：

1.岗位职责：清晰定义每个职位的工作任务、责任和权限，确保员工明确自己的工作内容。

2.工作流程：详细描述业务操作步骤，包括任务分配、执行、审核、反馈等环节，以确保流程顺畅。

3.时间管理：规定工作时间、休息时间、请假制度等，保证员工的工作生活平衡。

4.行为规范：设定员工行为准则，如职业道德、着装要求、沟通礼仪等，塑造企业文化。

5.培训与发展：制定员工培训计划，促进个人技能提升，为企业发展储备人才。

6.绩效考核：设立绩效评估标准和周期，激励员工提高工作效率和质量。

7.安全规定：针对工作环境和操作风险，制定安全措施和应急预案，保障员工安全。

注意事项

制定工作制度时，应注意以下几点：

1.明确性：制度应具体、清晰，避免含糊不清，确保员工理解无误。

2.实用性：制度需符合实际工作需求，避免空洞的条文，确保执行效果。

3.公正性：制度应公平对待所有员工，避免偏袒或歧视，维护内部和谐。

4.可持续性：随着企业发展，制度应适时调整更新，保持其时效性。

5.沟通与反馈：制定过程中需充分听取员工意见，确保制度的接受度和执行度。

制度格式

工作制度的格式一般包含以下部分：

1.标题：明确表明制度的主题，如“员工行为规范”或“销售部工作流程”。

2.引言：简述制度的目的、背景和适用范围。

3.主体：详细列出各项规定，每个条款下可细分小点，结构清晰。

4.附则：包括修订记录、解释权归属等补充信息。

5.签署与生效日期：由负责人签署，注明制度的生效时间。

在实际操作中，工作制度的制定和执行需结合企业特色和行业特性，以确保其有效性和实用性。每个企业的工作制度都是独一无二的，反映了其管理理念和运营模式。只有当制度与实际紧密结合，才能真正发挥其指导和约束作用，推动企业持续发展。

护理工作核心制度范文

第1篇护理工作核心制度

护理工作核心制度

（一）查对制度

①医嘱查对制度

（1）医嘱应做到班班查对、每日总对，包括医嘱单、执行卡、各种标识

（饮食、护理级别、过敏、隔离等），设总查对登记本。单线班处理的医嘱，由下一班负责查对。

（2）各项医嘱处理后，应核对并签名。

（3）临时执行的医嘱，需经第内、严重不良事件发生1～3日内组织全科人员进行分析讨论，提出处理意见及防范措施，填写“护理不良事件报告表”一式两份，一份报护理部，一份留科室保存。

④结果分析

不良事件上报后，护理部每月组织护理质量管理委员会成员对上报的资料进行分析讨论。主要采取趋势分析和个案分析。趋势分析包括科室内部的纵向比较、与其他科室的横向比较、与标准及实践的比较。通过讨论，制定整改措施，并组织全院护理人员认真学习，举一反三，消除护理安全隐患及缺陷，杜绝此类事件再次发生。

⑤处罚及奖励

护理部营造开放、公平、非惩罚的护理安全文化氛围，鼓励责任人及科室主动报告护理不良事件。对主动报告护理不良事件的科室及个人视情况不予处罚或从轻处罚；对主动发现和及时报告重要不良事件和隐患，避免严重不良后果发生的科室和个人给予奖励和保护；对发生护理不良事件后不按规定报告、有意隐瞒的科室与个人，事后经主管部门或他人发现，按情节轻重及医院有关规定从重处罚。

（七）护理安全制度

①患者安全管理

1）评估患者安全危险因素，向患者、家属及陪伴人员做好安全教育工作。

2）儿童、老年患者、意识障碍和需要卧床休息的患者，设提示牌、加护栏等，落实床边安全护理措施，向患者及家属做好解释，防坠床、烫伤、跌倒、误吸、导管脱出等意外事件发生。

3）患儿玩具应选用较大、不易误吞的物品，禁止玩弄刀、

4）剪及易破损的物品。任何针头、刀剪、玻璃等锐器在操作完毕后必须清点检查，不能遗留在病房内。工作人员工作服上不使用大头针、别针等，以免刺伤患儿。

5）新生儿科

（室）及无陪护病区

（部门）要严格执行出入人员的核查与管理。

②环境安全管理

1）病区

（部门）物品同定放置，不影