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2025年事业单位笔试-广东-广东职业能力倾向测验(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析
一、单项选择题
下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)
1、某医院拟对5个科室的医护人员进行轮岗安排,要求每个科室派出1人,且5人来自不同科室,若共有12名符合条件的医护人员,其中3人来自内科,其余科室人数均不少于1人,则不同的选派方案共有多少种?
A.3360
B.4032
C.5040
D.720
2、某研究小组对某地区居民的血压值进行抽样调查,获得一组数据。若该组数据的均值为120,中位数为118,众数为115,则该数据分布最可能呈现的特征是:
A.对称分布
B.左偏分布
C.右偏分布
D.无法判断
3、某医院计划招聘护理人员,采用笔试与面试相结合的方式,若笔试合格人数与招聘人数之比为5:1,实际参加笔试人数为150人,笔试合格率为60%,则该医院计划招聘多少名护理人员?
A.12
B.15
C.18
D.20
4、在统计某科室10名患者体温数据时,测得平均体温为37.2℃,若其中一名患者体温记录错误,原为36.8℃误记为38.8℃,则更正后平均体温应为多少?
A.37.0℃
B.37.1℃
C.37.2℃
D.37.3℃
5、下列哪项不属于《医疗机构管理条例》中规定的医疗机构主体?
A.综合医院
B.卫生院
C.药店
D.专科门诊部
6、某研究调查某病发病率与年龄的关系,宜采用的统计图是:
A.条形图
B.饼图
C.直方图
D.散点图
7、“早发现、早诊断、早治疗”属于下列哪种预防层次?
A.一级预防
B.二级预防
C.三级预防
D.四级预防
8、某药房盘点时发现某种药品账面库存为120盒,实际盘点为112盒,损耗率为:
A.5.8%
B.6.2%
C.6.7%
D.7.1%
9、下列哪项属于医学伦理基本原则?
A.经济效益优先
B.尊重自主性
C.市场导向
D.管理效率
10、某医院月门诊量为12000人次,医护人员共150人,则人均服务门诊量为:
A.60人次
B.70人次
C.80人次
D.90人次
11、下列哪项指标最能反映医院床位使用效率?
A.出院人数
B.平均住院日
C.病床周转率
D.门诊量
12、某项检测的灵敏度为90%,特异度为85%,若某人检测结果为阳性,其患病概率还取决于:
A.检测成本
B.检测速度
C.疾病患病率
D.检测人员经验
13、某医院为提升服务质量,拟对门诊患者满意度进行抽样调查。若总体为当日所有门诊患者,最科学的抽样方法是:
A.仅调查上午就诊的患者
B.选择最容易接触的患者
C.按挂号顺序每隔10人抽取1人
D.仅调查复诊患者
14、在统计学中,下列关于“标准差”的描述,正确的是:
A.标准差越小,数据分布越离散
B.标准差是方差的平方
C.标准差反映数据的集中趋势
D.标准差越大,数据波动越大
15、某地疾控中心拟比较2020—2024年肺结核发病率变化趋势,最适宜的统计图是:
A.饼图
B.条形图
C.直方图
D.线图
16、下列选项中,属于非权力性影响力的是:
A.职位权威
B.奖惩权力
C.专业知识
D.行政级别
17、在医疗团队沟通中,“SBAR”沟通模式中的“B”代表:
A.Background(背景)
B.Behavior(行为)
C.Belief(信念)
D.Barrier(障碍)
18、下列哪项属于定性资料?
A.患者年龄
B.血压值
C.血型
D.身高
19、某研究调查护士工作压力源,采用问卷评分法,总分越高压力越大。该资料类型属于:
A.等级资料
B.计数资料
C.无序分类资料
D.连续资料
20、下列关于“循证医学”的表述,最准确的是:
A.依据医生个人经验决策
B.仅依据最新科研论文
C.结合最佳证据、临床经验和患者意愿
D.完全依赖临床指南
21、在组织管理中,扁平化结构的主要优点是:
A.层级分明,命令统一
B.信息传递快,决策效率高
C.控制严密,职责清晰
D.适合大规模组织
22、下列哪项属于健康教育中的“强化因素”?
A.患者知晓高血压危害
B.家属支持患者低盐饮食
C.医生具备宣教能力
D.社区设有健康讲座
23、某医院为提升服务质量,拟对患者满意度进行调查。以下哪种抽样方法最能保证样本的代表性?
A.在门诊大厅随机拦截患者填写问卷
B.选择住院时间最长的30名患者进行电话回访
C.按科室、住院天数、年龄分层后随机抽取患者
D.通过医院公众号推送问卷链接,自愿填写
24、某项医学研究数据显示,某疾病发病率与地区年均日照时长呈负相关。以下说法最合理的
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