劳动法试卷及答案.docVIP

劳动法试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（A）

A.社会保险

B.工作时间

C.薪酬

D.职务描述

2.在劳动争议处理中，下列哪个机构负责调解？（B）

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.企业工会

3.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过（C）。

A.一个月

B.两个月

C.一个月

D.三个月

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（A）。

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.延长试用期

D.罚款

5.工作时间和休息时间的法律规定中，下列哪一项是正确的？（C）

A.用人单位可以随意延长工作时间

B.员工每天工作时间不得超过12小时

C.用人单位延长工作时间每日不得超过3小时

D.员工每周至少休息一天

6.劳动合同中，关于保密条款的规定，下列哪一项是正确的？（B）

A.保密条款可以随意设定，不受法律限制

B.保密条款不得违反法律、行政法规的规定

C.保密条款必须经过员工签字同意

D.保密条款的期限不得超过5年

7.劳动争议仲裁的时效期间为（C）。

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

8.劳动合同中，关于竞业限制的规定，下列哪一项是正确的？（A）

A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定

B.竞业限制的期限不得超过2年

C.用人单位可以单方面设定竞业限制条款

D.竞业限制的补偿金由用人单位任意支付

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定中，下列哪一项是正确的？（C）

A.用人单位可以解除劳动合同

B.女职工不得要求延长工作时间

C.用人单位不得解除劳动合同

D.女职工产假为30天

10.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情况不包括（D）。

A.用人单位提出解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，下列哪些条款是必备条款？（ABCD）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

2.劳动争议处理的基本原则包括（ABCD）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人平等

C.公开、公平、公正

D.及时、高效

3.劳动合同中，关于工作时间的法律规定包括（ABC）。

A.标准工作时间

B.加班时间

C.休息休假

D.病假工资

4.劳动合同中，关于经济补偿的规定包括（ABCD）。

A.用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同终止的

5.劳动争议调解的程序包括（ABC）。

A.申请调解

B.调解委员会调解

C.调解协议的签订

D.仲裁

6.劳动合同中，关于竞业限制的规定包括（ABCD）。

A.竞业限制的范围

B.竞业限制的地域

C.竞业限制的期限

D.竞业限制的补偿金

7.劳动合同中，关于女职工特殊保护的规定包括（ABCD）。

A.孕期保护

B.产期保护

C.哺乳期保护

D.病假保护

8.劳动争议仲裁的流程包括（ABCD）。

A.提起仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.作出裁决

9.劳动合同解除的程序包括（ABCD）。

A.提前通知

B.协商一致

C.书面确认

D.办理手续

10.劳动合同中，关于社会保险的规定包括（ABCD）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，用人单位可以随意设定试用期。（×）

2.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（√）

3.劳动合同中，关于工作时间的法律规定是灵活的，不受限制。（×）

4.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿。（√）

5.劳动争议仲裁的时效期间为1年。（√）

6.劳动合同中，关于竞业限制的规定是必须经过员工签字同意的。（√）

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定是用人单位不得解除劳动合同。（√）

8.劳动合同解除时，用人单位可以不支付经济补偿。（×）

9.劳动合同中，关于社会保险的规定是用人单位任意选择的。（×）

10.劳动争议仲裁的裁决是终局的，不能再向人民法院提起诉讼。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的必备条款及其作用。

答：