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2025年职业资格企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师-一级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需满足的条件是？

A.试用期未满且员工未完成入职培训

B.员工试用期考核不达标且未提供改进方案

C.员工严重违反公司规章制度且未经过工会协商

D.试用期工资低于当地最低工资标准20%

2、绩效考核中，360度反馈法主要适用于哪种岗位的评估？

A.管理层岗位

B.技术研发岗位

C.基层操作岗位

D.销售类岗位

3、薪酬结构中，基本工资占比通常为多少？

A.20%-30%

B.30%-40%

C.60%-70%

D.80%-90%

4、劳动争议仲裁的时效起算时间是？

A.争议发生之日起1年

B.劳动合同到期之日起1年

C.员工离职之日起1年

D.争议证据材料完善之日起1年

5、员工手册修订需满足哪些程序？

A.经员工代表签字确认即可生效

B.经职工代表大会通过并公示15日

C.单独召开员工大会表决通过

D.通知工会备案后直接执行

6、岗位说明书的核心作用是？

A.确定员工薪酬等级

B.明确岗位职责与权限

C.制定绩效考核标准

D.规定入职培训内容

7、竞业限制适用范围不包括？

A.高管人员

B.掌握核心技术员工

C.普通销售代表

D.保密岗位员工

8、劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的？

A.1/5

B.1/6

C.1/4

D.1/3

9、员工离职交接流程中，关键环节不包括？

A.签订离职协议

B.完成工作交接

C.办理社保转移手续

D.提交工作总结报告

10、绩效考核结果应用中，三三制原则指？

A.30%用于奖金，30%用于晋升，30%用于培训

B.30%用于薪酬调整，30%用于岗位调整，30%用于职业规划

C.30%用于绩效面谈，30%用于改进计划，30%用于激励措施

D.30%用于薪酬，30%用于晋升，30%用于淘汰

11、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内解除劳动合同需支付的违约金比例是？

A.不支付违约金

B.支付不超过培训费用20%的违约金

C.支付不超过培训费用30%的违约金

D.支付全部培训费用

12、员工手册中规定“迟到超过30分钟视为旷工”，该规定在《劳动合同法》中的合法性如何？

A.完全合法

B.需与集体合同协商一致

C.需经劳动行政部门批准

D.违反劳动法强制性规定

13、绩效考核中，强制分布法（如末位淘汰）最适用于哪种考核对象？

A.关键岗位员工

B.团队协作型岗位

C.管理岗位

D.技术岗位

14、劳动争议仲裁的申请时效为？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

15、薪酬结构中，福利补贴占比通常为月薪的？

A.5%-10%

B.10%-15%

C.15%-20%

D.20%-30%

16、岗位说明书的核心要素不包括？

A.岗位名称

B.职责范围

C.任职资格

D.工作地点

17、员工离职面谈的主要目的是？

A.确认离职意向

B.化解劳动关系矛盾

C.评估离职原因

D.强制员工继续工作

18、劳动合同时期，用人单位不得以任何理由克扣工资的情况是？

A.员工迟到罚款

B.因员工过错导致损失赔偿

C.员工未完成培训任务

D.员工未通过安全考核

19、企业年金计划中，缴费责任分配通常为？

A.企业全额承担

B.个人全额承担

C.企业与个人按6:4比例分担

D.按职工代表大会决议执行

20、劳动法规定的加班工资最低标准是？

A.1.5倍日工资

B.2倍日工资

C.3倍日工资

D.日工资的50%

21、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？

A.3日

B.1个月

C.15日

D.3个月

22、企业招聘时，以下哪种渠道属于内部推荐渠道？

A.网络招聘平台

B.内部员工推荐

C.校园招聘会

D.猎头公司

23、员工培训效果评估中，“柯氏四级评估模型”的最终阶段是？

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

24、绩效考核中，KPI考核法最适用于哪种类型的企业？

A.创新型科技企业

B.标准化流程企业

C.教育机构

D.政府机关

25、薪酬福利中，企业为员工缴纳社会保险的