公司综合部岗位职责.docxVIP

综合部主任

部员（文秘/社保）

综合管理部职责

综合管理部部门职责

1、负责各项外协工作。

2、负责办理公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务。建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。公司人事行政管理信息系统的建设与维护工作。

3、根据公司领导指示和公司开展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助公司领导规划研究。

4、负责公司内部各部门之间的协调，沟通及公共关系管理工作，培育和谐健康、积极向上的组织气氛，促进企业文化建设。

5、负责公司印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。

6、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。

7、缴纳社会保险相关事项及办理退休人员退休手续工作。

8、公司会议的组织、记录及记录归档工作。

9、公司日常办公所需的物资供应采购计划工作。

10、负责公司车辆调动、办公环境、食堂等总务后勤管理工作。

11、负责公司日常平安保卫及消防管理工作。

12、负责制定各项规章制度、管理方法和岗位职责及有关的检查，考核标准，并监督执行。

13、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象，扩大公司及公司领导的知名度和社会影响力。

14、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析。

15、公司日常卫生检查、监督管理工作。

16、完成领导临时交办的其他工作。

综合管理部部长/副部长岗位职责

1、负责本部门人员管理及日常工作催促、指导工作。

2、负责协调、安排各级领导机关、企事业单位到企业视察、考察、参观、采访等接待工作。

3、负责安排和督查食堂、办公室、会议室、卫生间、办公楼卫生等管理工作。

4、负责公司的车管理、调配、日常保养和保险维修等工作。

5、按照制度对公司印鉴的平安保管和严格审批、登记使用工作。

6、负责公司内部打印机、复印机、机、通迅设施的日常维护，保证其设备正常工作。

7、对公司各种执照、资质证书、荣誉证书、固定资产手续等的保管、变更、使用登记和按时年检工作。

8、负责公司会议布置安排等相关工作。

9、负责协调各机构之间的工作联系，负责建立畅通的沟通渠道。协助上级领导与公司各机构进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作。10、负责建立、健全和完善公司人事行政管理系统及管理制度。

11、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。

12、负责监控、检查各部门对经理办公会的执行情况及运行状态。

13、负责员工沟通管理，受理员工投诉，协调员工人际关系，对企业内部劳动争议、劳资纠纷进行调查及处理。

14、负责相关部门视频资料采集工作。

15、公司行政突发事件的处理及领导交办的临时工作。

部员（文秘/社保）岗位职责

1、负责做好来宾接待、招待工作。

2、负责文件起草、收发、接收与传递、宣传栏更新、来客接待等文秘相关工作。

3、负责起草宣传材料，制作宣传品，扩大企业影响力。具体做好资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档等工作。

4、负责公司内、外各种来往文件的核对、登记、公布、转发、催办和原件保管工作，严守公司机密。

5、负责总经理组织、主持的各种会议纪要的准备、记录、录音和整理工作，完成上级领导交办的文件打印、复印、文字工作。

6、负责公司费及网费的缴纳，保证正常的通讯和网络通畅。

7、负责各项保险、公积金的申报、缴纳、年终核定及妇联工作。

8、负责工伤的评定、失业人员的上报及失业救济金的办理、生育费用的报销等相关工作。

9、负责退休人员相关手续的办理。

10、协助管理体系的内部审核工作。

11、负责公司办公用品的管理、劳保用品的发放登记、管理及小车的月车辆考核工作。

12、负责企业大事记的编制和整理归档。组织、、整理内部信息,及时撰写新闻稿件及厂报排版、发布工作。

13、负责协助相关部门进行图像资料采集工作。

14、对公司范围通讯信息的及时更新。

15、节假日值班表及行政值班表的编排工作。

16、完成领导交办的其他或临时工作。

部员（人资）岗位职责

1、根据公司开展战略，制定人力资源计划，组织人员培训，建立健全人才储藏库、人才录用标准，及时调整人员岗位等工作。

2、建立健合人事档案，规划各类岗位人员的离职、补充、配备和使用计划。实时更新全厂人员花名册信息。

3、根据公司现有的编制及业务开展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求，进行人才的招聘并协助总经理进行面试、录用等工作。

4、制定各部门年度人员编制计划，制订公司人才储藏机制，为公司开掘、培养和储藏战略性人才。

5、员工入职、转正、异动及离职手续的办理。建立劳动合同管理台账，代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止。

6、员工档案等人事资料和信息的更新、维护和管理。

7、负责