公司老员工激励方案.doc

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公司老员工激励方案

为表彰和激励公司长期服务的员工，制定以下激励方案：

一、荣誉奖励

1.服务年限奖：根据员工在公司服务的年限，设立不同等级的荣誉勋章和证书，如五年、十年、十五年等，并给予公开表彰。

2.优秀员工评选：每年评选出优秀老员工，给予荣誉称号和奖金。

二、物质奖励

1.年终奖金：根据员工的服务年限和绩效表现，给予不同金额的年终奖金。

2.津贴补贴：为长期服务员工提供额外的津贴补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

三、职业发展

1.培训机会：为老员工提供更多职业发展培训，提升其技能和竞争力。

2.晋升优先：在晋升和提拔时，优先考虑长期服务且表现优秀的员工。

四、福利待遇

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