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不出事成为处事原则的问题整改措施

近年来，部分单位和干部职工在工作中逐渐形成“不出事就是最大成绩”的处事逻辑，将“规避风险”置于“推动发展”“服务群众”之上，导致工作中出现消极应付、推诿扯皮、创新乏力等突出问题。这种以“不出事”为核心的处事原则，表面上是风险防控意识的极端化，本质上是责任担当缺失、政绩观错位的集中体现，既影响工作质效，又损害群众利益，更阻碍事业发展。为全面纠治这一问题，现结合实际制定如下整改措施。

一、精准识别问题表现，明确整改靶向

要彻底扭转“不出事”的处事原则，首先需精准定位其在具体工作中的表现形式，避免整改“空对空”。从调研情况看，当前主要存在四类典型问题：