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签到考勤规章制度

一、目的和适用范围

本规章制度的目的是为了规范公司员工签到考勤行为，确保员工按时到岗工作，提高工作效率和员工管理水平。适用于公司全体在职员工。

二、签到考勤方式

1.签到时间：上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30。

2.签到方式：员工需在上班时间开始前5分钟至上班时间结束前的5分钟内到达工作岗位，并通过指定考勤系统进行签到。

三、迟到及早退处理

1.迟到处理：若员工未能按时到达工作岗位，每次迟到超过5分钟的将被扣除该天的全勤奖励。连续三次迟到将视为一次旷工，将按公司相关规定进行处理。

2.早退处理：若员工提前离开工作岗位，每次早退超过5分钟的将被视为当天缺勤处理。连续三次早退将视为一次旷工，将按公司相关规定进行处理。

四、请假制度

1.事假：员工如需请假，应提前24小时向直属主管提出申请，并填写请假表格。经主管审批同意后，员工可请假，但请假期间需安排合适的替岗人员。

2.病假：员工如需请病假，应提前24小时向直属主管提出申请，并填写病假表格。请假期间需提供相关医生证明，主管批准后方可请病假。

3.年假：员工根据公司规定的工龄和年假政策，可享受相应的年假。员工需提前向主管提出申请，并填写年假申请表格，获得主管批准后，方可休假。

五、签到异常处理

1.空卡签到：员工若忘记携带工作卡进行签到，应立即向直属主管报备，由主管代为登记签到。

2.补卡签到：员工如确实没有按时签到，应在上班时间结束后的24小时内，向人力资源部门申请补签，经批准后进行补卡签到。

3.签到记录核对：人力资源部门将定期对签到记录进行核对，如发现签到异常情况，将进行跟进调查，并根据调查结果进行相应的处理。

六、奖惩措施

1.准时到岗奖励：员工每月按时到岗，没有迟到、早退和未经批准的请假情况，将获得全勤奖励。

2.迟到、早退、未经批准的请假等情况，将扣除员工当月绩效工资，并在员工档案中作为不良记录进行保存。

3.如员工连续三次未经批准请假或迟到早退，将按公司规定进行相应的纪律处分。

七、其他事项

1.签到考勤制度将定期进行评估和修改，员工需密切关注公司通知，及时了解最新的签到考勤规定。

2.对于签到考勤规章制度的违规行为，将进行相应的纪律处分，并可能会承担法律责任。

以上即为本公司签到考勤规章制度的内容，员工在工作中必须遵守上述规定，确保员工的出勤记录准确，以便为员工的薪资结算提供参考和依据。同时，规章制度的遵守也有助于公司的高效运营和良好的员工管理。希望所有员工自觉遵守并配合执行，共同营造良好的工作环境。