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外国人聘任法

第一条：在秘鲁所有企业，不管从事任何活动或任何外商企业，聘任员工时应当予以本国人优先照顾。

第二条：聘任外国人受到私营活动劳动制度约束和既有法律所规定限制及其服务包括私营活动劳动制度。劳动活动签订及修改应得到行政劳动部门同意劳务协议签订及其变更应得到行政劳务部门审批

劳务协议签订及其变更应得到行政劳务部门审批。

第三条：如下几种状况，不受本法第二条和第四条所规定外国人聘任法限制。

有秘鲁国际伴侣，祖先，后裔或者兄弟姐妹外国人。

外国移民。

来自与秘鲁有劳动互惠协议国家外国人或有双重国籍外国人。

在秘鲁以本国名义从事海陆空国际运送服务外国注册服务机构

在跨国企业、跨国银行服务外国人，受到其他为这些特殊状况制定法律条款约束。

根据政府签订双边或多边协议，在秘鲁提供对应服务外国人。

不管与否放弃资本投资和利润转移，在协议有限期内一直持有不少于5个法定纳税单位（UIT）外国投资者。

在本国境内开展公共开演出动且滞留时间每年不超过三个月艺术家，运动员等。

符合本条款规定外国人，不受协议同意限制，同样也不受本法第四条条款中外国人雇用比率限制。

第四条：国内企业或外商企业可以聘任超过全体员工人数20%外籍员工。全体员工包括服务、雇员和工人人数。并且外籍员工工资不得超过总工资30%.

第五条：本法规定协议必须用书面形式签订，并确定最多不超过3年协议期限。在此期间，必须承诺为本国员工提供同一职位培训并提供证明。签证签发应考虑到劳动协议期。

本条款在公布于10/06/1993年第26196法律条款中提出。（相对于原689法律条款唯一新条款）。

第六条：企业可以申请符合如下几种条件外国人排除在本法第四条中所示外国人雇用比率限制。

聘任专业人员或技术专家。

在企业开始新业务或重组企业时聘任总监或总经理。

聘任高等教育教师，聘任私立外国学校小学，初中教师，聘任本国私立学校中专家语言，或在专业机构专家语言教师。

聘任服务于公营机构企业或与公共部门，机构或公营机构企业签订服务协议私营企业人员。

具有符合其他最高法法令原则专长，资历或者经验者。

第七条：申请协议及有关文献审批，应提交到与工作地对应管辖区劳动行政部门。

该申请应包含该员工不属于本法第四条条令规定限制范围内申明。虽然协议通过同意协议将也将立案，劳动行政部门在认为合适时候可以进行检查。

劳动行政部门负责办理有关手续，并保留协议登记册。地区劳动行政部门将告知劳动和社会保障总局已经注册协议，并最总将记录到国家登记册中。

第八条：申请者应提交如下文献。

该企业外国人雇用比率未超过本法第四条中提及20%证明。

书面劳动协议。

通过主管部门正式认证专业资格证明或有关证明。

外籍员工机票或旅行车票复印件及，返回原籍家眷保证函或同意书。

第九条：在一下几种状况下，虽然已经带有其他经济惩罚，企业也同样将受到经济惩罚。

没有按照本法律规定提交审批外国人协议。

送交审批申明或者有关材料有欺骗行为。

未执行劳动协议。

将已签订劳动协议用于法律所规定用途以外。

违反培训本国员工承诺。

未履行其他任何现行法律及其条款所规定义务。

第十条：就业和培训总局在制定和实行劳动工移民政策时应以推荐高级管理人员为宗旨。

第十一条：根据秘鲁政府和国际移民组织之间协定，秘鲁劳动和社会保障部将与OPM组织协调合作和传播优秀外国人才当地化及在外国定居本国人当地化计划项目，提供和提交有关证明及文献，负责员工转移和返还，有关人员劳动协议通过本组织审批。