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民办幼儿园人事管理制度

第一章总则

第一条为规范本园人事管理，保障幼儿园的合法权益，维护教职工的合法权益，促进幼儿园的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《幼儿园管理条例》等相关法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本园所有教职工，包括园长、副园长、教师、保育员、保健医生、行政人员、后勤人员等。

第三条本园坚持依法治园、以德立园、以人为本的原则，建立健全人事管理制度，保障教职工的合法权益，促进教职工的全面发展。

第二章招聘与录用

第四条本园根据发展需要，按照公平、公正、公开的原则，通过公开招聘、内部推荐等方式，选拔优秀人才。

第五条应聘人员应具备相应的学历、职称、教师资格等条件，并符合本园的岗位要求。

第六条本园对应聘人员进行资格审查、面试、试讲等环节的考核，择优录用。

第七条本园与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条本园对新录用人员实行试用期，试用期为三个月，试用期满后，经考核合格，正式录用；不合格的，可以解除劳动合同。

第三章岗位职责与权限

第九条本园根据岗位设置，明确各岗位的职责和权限，确保各岗位工作有序开展。

第十条园长负责幼儿园的全面工作，副园长协助园长开展工作。

第十一条教师负责幼儿的教育教学工作，保育员负责幼儿的生活照顾工作，保健医生负责幼儿的卫生保健工作，行政人员负责幼儿园的行政管理工作，后勤人员负责幼儿园的后勤保障工作。

第十二条各岗位人员应按照岗位职责，认真履行职责，不得擅自越权。

第四章绩效考核与奖惩

第十三条本园建立绩效考核制度，对教职工的工作进行定期考核，考核结果作为奖惩、晋升、续聘的重要依据。

第十四条绩效考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，考核方式包括平时考核、年度考核等。

第十五条本园对绩效考核优秀的教职工，给予表彰和奖励；对绩效考核不合格的教职工，给予批评教育、培训提高或解聘等处理。

第十六条本园对违反本制度或其他规定的教职工，视情节轻重，给予警告、记过、降级、解聘等处理。

第五章工资福利与保险

第十七条本园按照国家规定，为教职工缴纳社会保险，保障教职工的合法权益。

第十八条本园根据教职工的岗位、职务、工龄等因素，确定工资标准，并定期进行工资调整。

第十九条本园为教职工提供福利待遇，包括节日福利、生日福利、年休假等。

第六章培训与发展

第二十条本园鼓励教职工参加各类培训，提高业务水平。

第二十一条本园为教职工提供培训机会，包括园内培训、外出培训等。

第二十二条本园对参加培训的教职工，给予一定的补贴和奖励。

第七章劳动合同与解除

第二十三条本园与教职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二十四条劳动合同的解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

第二十五条本园在解除劳动合同时，应依法给予教职工经济补偿。

第八章附则

第二十六条本制度由本园人事管理部门负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起施行。

第二十八条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和本园实际情况执行。