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从业人员健康管理制度word模板

一、总则

（一）目的

为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护从业人员的健康与安全，确保本单位生产经营活动的正常进行，根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本从业人员健康管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位所有从业人员，包括但不限于正式员工、临时工、实习生、劳务派遣人员等。

（三）基本原则

1.预防为主：坚持预防为主的方针，采取有效的预防措施，减少职业危害因素对从业人员健康的影响。

2.防治结合：在做好预防工作的同时，积极开展职业健康检查和职业病防治工作，做到早发现、早诊断、早治疗。

3.以人为本：充分尊重和保障从业人员的健康权益，为从业人员提供必要的职业健康保护。

4.依法管理：严格遵守国家有关职业健康管理的法律法规和标准规范，依法开展职业健康管理工作。

二、管理职责

（一）管理部门职责

1.人力资源部门

负责组织新入职人员的健康检查工作，收集、整理和保存从业人员的健康档案。

在人员招聘过程中，将健康状况作为重要的录用条件之一，确保新入职人员符合岗位的健康要求。

根据从业人员的健康检查结果，合理调整工作岗位，避免职业禁忌人员从事禁忌作业。

2.安全管理部门

负责制定和完善本单位的职业健康管理制度和操作规程，并监督执行。

组织开展职业危害因素的检测、评价工作，及时掌握工作场所职业危害因素的浓度或强度。

对职业健康防护设施和个人防护用品的配备、使用情况进行监督检查，确保其有效性。

组织开展职业健康宣传教育培训工作，提高从业人员的职业健康意识和自我保护能力。

3.生产部门

负责本部门从业人员的日常健康管理工作，督促从业人员遵守职业健康管理制度和操作规程。

为从业人员提供必要的职业健康防护设施和个人防护用品，并指导其正确使用。

及时报告本部门从业人员的健康异常情况，协助做好职业健康检查和职业病诊断、治疗等工作。

4.财务部门

负责安排职业健康管理工作所需的经费，确保职业健康检查、检测评价、防护设施建设、宣传教育培训等工作的顺利开展。

对职业健康管理经费的使用情况进行监督和管理，确保经费使用合理、合规。

（二）从业人员职责

1.自觉遵守本单位的职业健康管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业健康防护设施和个人防护用品。

2.积极参加职业健康宣传教育培训活动，提高自身的职业健康意识和自我保护能力。

3.按要求参加职业健康检查，如实提供个人健康状况和职业史等相关信息。

4.发现工作场所职业危害因素异常或自身健康出现异常情况时，应及时向本部门负责人报告。

5.对本单位的职业健康管理工作提出意见和建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

三、健康检查管理

（一）健康检查类型及周期

1.入职前健康检查

新入职人员必须进行全面的健康检查，检查项目应根据拟从事的工作岗位和可能接触的职业危害因素确定。

入职前健康检查应在具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查结果应作为是否录用的重要依据。

2.在岗期间定期健康检查

根据不同岗位的职业危害程度和接触情况，确定在岗期间定期健康检查的周期。一般情况下，接触粉尘、化学毒物、放射性物质等职业危害因素的从业人员，每年至少进行一次健康检查；其他从业人员每两年至少进行一次健康检查。

定期健康检查项目应包括一般体格检查、实验室检查和特殊检查等，具体检查项目应根据职业危害因素的种类和特点确定。

3.离岗时健康检查

从业人员在离开原工作岗位时，应进行离岗时健康检查，以确定其在本单位工作期间是否受到职业危害因素的影响。

离岗时健康检查应在从业人员离岗后30日内完成，检查结果应及时告知从业人员本人。

4.应急健康检查

当发生急性职业危害事故或工作场所职业危害因素浓度或强度突然升高时，应对可能受到影响的从业人员进行应急健康检查。

应急健康检查应在事故发生后24小时内启动，检查项目应根据事故的性质和可能接触的职业危害因素确定。

（二）健康检查组织与实施

1.人力资源部门应在每年年初制定本年度的健康检查计划，明确检查的人员范围、时间安排、检查项目和费用预算等。

2.安全管理部门应根据健康检查计划，联系具有相应资质的医疗卫生机构，并与其签订健康检查服务合同。

3.各部门应按照健康检查计划的要求，组织本部门从业人员按时参加健康检查。在健康检查前，应向从业人员说明检查的目的、项目和注意事项。

4.医疗卫生机构应按照国家有关标准和规范进行健康