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产假期间工会联系制度.docxVIP

产假期间工会联系制度.docx

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    产假期间工会联系制度

    产假期间工会联系制度

    一、工会组织在产假期间联系制度中的基础性作用

    产假是女职工依法享有的特殊权益保障期，也是其职业发展与家庭生活衔接的关键阶段。在此期间，建立并运行有效的工会联系制度，对于维护女职工合法权益、缓解其心理压力、促进其顺利返岗具有不可替代的基础性作用。这一制度的构建与实施，需要工会组织发挥主动性，形成系统化、常态化的联系机制。

    （一）建立分层分类的定期联系机制

    工会组织应根据企业规模、女职工分布情况以及产假职工的具体需求，建立分层分类的定期联系制度。对于大型企业或女职工集中的单位，工会可以按部门或片区划分责任范围，由指定的工会或女职工分工负责，确保每一

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