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公司员工工作制度(精选3篇)

第一篇

第一章入职与试用期

1.1报到流程

新员工须于录用通知载明的日期上午9:00前抵达总部前台，出示身份证、学历证、离职证明原件，由人力资源部核验后发放电子工牌。工牌内置NFC芯片，用于门禁、餐补、打印、会议签到，遗失须在2小时内通过OA挂失并到行政窗口补办，工本费80元自付。

1.2资料电子化

所有纸质证书由HR现场扫描成PDF，上传至“人才云”系统后当场归还本人，公司不留存纸质件，确保个人信息安全。

1.3试用期时长与薪酬

劳动合同三年及以上者试用期三个月，一年期合同者试用期一个月。试用期基本薪酬与转正后一致，绩效奖金按80%发放，社保公积金足额缴纳，不设置“实习期”或“培训期”等变相降低工资的名目。

1.4导师制

HR在入职当日17:00前通过算法匹配同岗位绩效前20%的老员工为导师，导师每月至少8小时面对面辅导，辅导记录需双方签字后上传系统，作为导师年度晋升的硬指标。

1.5试用期考核

第三个月最后一周由HR、部门负责人、导师三方联合评议，考核维度含价值观、专业能力、跨部门协作、创新提案、出勤率五项，满分100，70分及以上视为通过，60—69分延长一个月并制定改进计划，低于60分终止合同并给与N+0.5补偿。

第二章考勤与请休假

2.1工时制度

公司实行“3+1”弹性工时：核心时段10:00—16:00必须在岗，其余时间自主安排，每日满8小时即可。研发与客服因项目需要可申请“深夜班”，夜班时段22:00—次日6:00，公司报销打车费用并发放50元餐补。

2.2打卡方式

采用蓝牙信标+人脸识别双因子认证，手机端在半径30米内自动打卡，杜绝代打。因公外出需在出发前拍摄含GPS水印的行程照片上传，系统比对地图API，偏差超过500米视为异常，须24小时内提交书面说明。

2.3迟到与早退

每月前两次迟到≤15分钟不计扣罚，第三次起每次扣减当月全勤奖200元；迟到超过1小时按旷工半日处理。早退规则同迟到。

2.4请假类别

年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公益假、考试假九类。年假按社会工龄计算，1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天，公司额外赠送2天“心情假”，可拆分使用，无需证明。

2.5请假流程

OA提交→直属上级2小时内审批→HR备案→抄送财务。病假须上传二级甲等医院诊断书，婚假须上传结婚证扫描件，考试假须上传准考证。

2.6休假补偿

因公司原因取消年假的，按日工资的300%折现，随当月工资发放；员工主动放弃年假的不折现、不递延。

第三章薪酬与绩效

3.1薪酬结构

基本薪酬+绩效奖金+项目提成+年终双薪+虚拟股权。基本薪酬全年14薪，其中2薪在春节前一次性发放；绩效奖金基数为月薪的30%，按季度评估。

3.2绩效等级

S卓越（10%）、A优秀（20%）、B良好（50%）、C待改进（15%）、D不合格（5%）。S级奖金系数1.8，A级1.4，B级1.0，C级0.6，D级0。

3.3绩效流程

目标设定→中期回顾→期末自评→360环评→校准会→结果公示→申诉窗口。目标设定须符合SMART原则，关键结果不超过5条，权重之和100%。

3.4虚拟股权

入职满一年可授予虚拟股，分四年成熟，每年25%。离职时尚未成熟部分自动作废，公司按最近一轮融资估值的九折回购已成熟部分，税费公司代扣。

3.5薪酬保密

员工不得打探、透露、议论他人薪酬，违反者第一次警告并扣减当月绩效20%，第二次记大过并冻结晋升一年，第三次解除劳动合同。

第四章福利与关怀

4.1餐饮

总部配备智能食堂，早餐15品种、午餐30品种、晚餐10品种，采用“称重计费+AI营养分析”，员工可实时查看卡路里与三大营养素比例，月度消费满300元公司补贴20%。

4.2住房

与三家长租公寓签订协议，员工享受市场价9折，公司担保免押金；工龄满三年可申请无息购房借款，最高30万元，分五年从工资等额扣回。

4.3健康

每年一次全面体检，项目含低剂量肺部CT、肿瘤标志物、基因检测；心理热线7×24小时，咨询费用公司全额承担。

4.4家庭日

每季度最后一个周六设为“家庭日”，员工可携带两名直系亲属参观办公区、体验VR游戏、参与亲子科普课，未成年子女获赠科学实验礼盒。

第五章培训与发展

5.1培训基金

公司按工资总额的3%提取培训基金，员工每年拥有5000元个人额度，可自主购买外部课程，发票抬头统一为公司，课程结束须提交2000字学习报告，通过评审后费用全报。

5.2内部讲师

选拔业务骨干为