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国企清廉企业建设推进工作总结

在全面从严治党的时代背景下，清廉企业建设是国有企业高质量发展的内在要求和重要保障。我从工作开展情况、成效、问题及改进措施等多个方面为你生成以下工作总结：

工作开展情况

加强组织领导，构建清廉建设体系

成立了以党委书记为组长的清廉企业建设工作领导小组，明确各级党组织负责人为第一责任人，构建了党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、职工广泛参与的工作格局。制定了详细的清廉企业建设实施方案，明确了工作目标、任务和责任分工，将清廉建设纳入企业发展总体规划和年度工作计划，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。

定期召开清廉企业建设工作推进会，及时研究解决工作中存在的问题。领导小组多次深入基层单位进行调研指导，确保清廉建设工作在基层落地生根。建立了清廉建设工作考核评价机制，将考核结果与企业领导班子和领导人员的业绩评定、薪酬分配、选拔任用等挂钩，形成了有效的激励约束机制。

强化教育引导，营造清廉文化氛围

开展廉政专题教育活动，通过党委理论学习中心组学习、专题党课、廉政讲座等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党纪国法和企业规章制度。邀请纪检监察机关的专家学者进行授课，剖析典型案例，以案说法、以案明纪。组织党员干部到廉政教育基地参观学习，通过实地参观、观看警示教育片等方式，让党员干部直观感受腐败的危害，增强廉洁自律意识。

加强清廉文化建设，将清廉文化融入企业精神、企业文化和企业价值观中。在企业内部设置清廉文化宣传栏、张贴廉政标语、悬挂廉政书画作品等，营造浓厚的清廉文化氛围。开展清廉文化主题活动，如廉政征文比赛、廉政演讲比赛、廉政文艺演出等，引导广大职工积极参与清廉文化建设，增强职工的廉洁意识和责任感。

利用企业内部媒体平台，如企业网站、微信公众号、内部刊物等，开设廉政教育专栏，及时发布廉政动态、廉政知识、廉政案例等内容，拓宽廉政教育的渠道和覆盖面。通过线上线下相结合的方式，实现廉政教育的常态化、制度化。

完善制度体系，规范权力运行机制

对企业现有的规章制度进行全面梳理和修订，结合企业实际，制定了一系列廉洁风险防控管理制度，如《廉洁风险防控管理办法》《重大事项决策制度》《干部选拔任用制度》《财务管理制度》《物资采购管理制度》等，形成了一套科学完备、运行有效的制度体系。

加强对制度执行情况的监督检查，建立了制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估。对违反制度的行为，严肃追究相关人员的责任，确保制度的刚性执行。同时，根据制度执行过程中出现的问题，及时对制度进行修订和完善，不断提高制度的科学性和有效性。

建立健全权力运行监督制约机制，明确各部门、各岗位的职责和权限，绘制权力运行流程图，规范权力运行程序。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，如工程建设、物资采购、资金管理、干部选拔任用等，通过开展专项监督检查、廉政风险排查等方式，及时发现和纠正权力运行过程中存在的问题，防止权力滥用和腐败现象的发生。

加强监督执纪，严肃查处违纪违法行为

建立了全方位、多层次的监督体系，整合纪检、审计、财务、法律等监督力量，形成监督合力。加强对企业领导班子和领导人员的监督，严格执行述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等制度。加强对企业经营管理活动的日常监督，通过开展专项检查、审计监督、效能监察等方式，及时发现和纠正企业经营管理过程中存在的问题。

拓宽监督渠道，设立了举报信箱、举报电话、电子邮箱等举报平台，鼓励职工群众对企业内部的违纪违法行为进行举报。对群众举报的问题，及时进行调查核实，做到有案必查、有腐必惩。加强与纪检监察机关的沟通协作，建立了问题线索移送机制，对涉嫌违纪违法的问题，及时移送纪检监察机关处理。

坚持挺纪在前，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等，做到早发现、早预防、早纠正。对严重违纪违法的党员干部，严肃追究党纪国法责任，发挥了案件查办的震慑作用。

工作成效

廉洁意识明显增强

通过开展一系列廉政教育活动，广大党员干部和职工群众的廉洁意识得到了明显增强。党员干部自觉遵守党纪国法和企业规章制度的意识进一步提高，廉洁从政、廉洁从业的自觉性明显增强。职工群众对企业廉政建设的关注度和参与度不断提高，形成了人人参与、人人监督的良好氛围。

在日常工作中，党员干部和职工群众能够自觉抵制各种诱惑，严格遵守廉洁自律的各项规定。在工程建设、物资采购等重点领域和关键环节，相关人员能够严格按照程序办事，杜绝了吃拿卡要、以权谋私等现象的发生。

制度体系更加完善

通过对企业规章制度的全面梳理和修订，建立了一套科学完备、运行有效的制度体系，为企业的规范管理和廉洁发展提供了有力的制度保障。各项制度的执行得到了