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第一章职场心理危机的识别与引入第二章组织压力源的系统评估第三章心理危机干预的流程设计第四章心理支持资源的整合策略第五章管理者的心理急救能力建设第六章心理危机预防的文化建设
01第一章职场心理危机的识别与引入
第1页：职场心理危机的普遍性与紧迫性图文配合：职场常见心理危机事件类型分布数据可视化：焦虑症、抑郁症、burnout综合症占比引入逻辑：从数据到场景的过渡通过数据和案例，展示心理危机的普遍性与紧迫性
第2页：心理危机的早期识别信号引入逻辑：从指标到案例的过渡分析框架：心理危机的四个阶段论证要点：心理危机的早期识别方法通过具体指标和案例，帮助识别心理危机的早期信号潜伏期、前期、
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