人工智能存在的困境陈雪松20课件讲解.pptx

人工智能存在的困境主讲人：陈雪松

课程导入0201监管场所自动巡逻机器人和无人巡逻机需要进行大流量高清视频传输用于人员识别和场景分析无人自动驾驶警务执法车需要高带宽通讯技术进行车辆自动驾驶避障和制动

一、技术困境二、机制困境三、人才困境

技术困境

技术困境计算智能与感知智能已达到甚至超越人的智能，但认知智能还很欠缺，特别是AI对自然语义的理解还很欠缺，同一个词在不同上下文或不同语境表达的意思大相径庭。人工智能的某些分支领域还有待提升

技术困境计算机通过自然语义理解自动把案件要素从案件中分离，但各要素在案件整体性理解的权重分析表现不佳。在公检法的接警、立案、侦查、取证、审判等前司法过程中使用时，有亮点，也很鸡肋。

技术困境深度学习算法是采用神经元传导算法实现智能应用的采用训练集学习、验证集验证并优化，得到较好的输出结果，是一种黑盒运算过程没有明显的知识图谱或推理逻辑，在进行司法活动中无法给出论证说理的反向思维

技术困境类人直立行走机器人技术还在实验室阶段与机器人移动应用相关动态视频分析技术无人自动驾驶技术多光谱融合识别技术高带宽移动通信技术高性能快速无线充电技术

机制困境

机制困境业务指导权、人事管辖权、财务管理权与属地管理制度的机制问题，智能化建设各自为政，软件研发单打独斗，硬件创新没有整体规划，消灭数据孤岛，树立数据烟囱。

机制困境缺乏有效的政法智能化考核体系和制度政法智能化建设的好坏依赖单个领导的重视程度，主要领导重视，这个单位的智能化就有特色有亮点，一任领导重视，这个阶段的智能化就能发展好、进步快。

机制困境缺乏有效的政法智能化考核体系和制度政法智能化是关系到生产关系与生产力相互促进发展的战略性举措。与相适应的类似于人事制度、财经制度一样的考核体系和制度，形成一种长效发展机制。

人才困境

人才困境专业人才不足基层政法单位工作人员常被政府其他部门借用抽调，越是年轻，懂信息化，做事任劳任怨的人越是留不住。基层一线依附于乡镇政府工作，会被安排额外工作，管理经费短缺、人员不足，很难开展智能化建设工作。

人才困境信息化培训频次少业务能力培训缺少智能化建设基础应用培训人员变动人才困境只有智能化建设的口号,缺乏对应的措施，缺少技术人才，使传统的政法工作难以适应政法智能化的时代步伐。

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