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签到考勤规定

一、目的

签到考勤是为了监督员工的出勤情况，确保公司的正常运营和工作效率。通过签到考勤，公司能够提高工作纪律和出勤率，减少迟到早退等不良行为，改善工作环境和团队合作。

二、规定

1.签到时间

1.1上班签到时间：公司规定的上班时间为早上9点，员工需在上班开始前5分钟到达工作岗位，并在指定的签到表格上签到。

1.2下班签退时间：公司规定的下班时间为下午6点，员工需在下班时间之后不超过5分钟在签到表格上签退。

2.签到方式

2.1手动签到：员工需亲自到达指定的签到处，在签到表格上填写个人姓名、岗位和签到时间等信息，并亲笔签名确认。

2.2网络签到：公司提供了网络签到系统，在上班开始前5分钟至上班时间结束之间，员工可通过公司内部网络登录系统进行签到。

3.迟到和早退

3.1迟到：如果员工在规定的上班时间之后到达工作岗位，但在上班时间结束前5分钟内完成签到，视为迟到。

3.2早退：如果员工在规定的下班时间之前离开工作岗位，并在下班时间之后不超过5分钟完成签退，视为早退。

4.签到记录

4.1签到表格：公司将每月生成一份签到表格，记录员工的签到情况。员工需每天完成签到和签退，并在月底提交签到表格给部门主管或人事部门。

4.2缺勤记录：对于未完成签到或签退的员工，将记录为缺勤。连续3次缺勤将会导致相应的处罚，包括扣除绩效奖金和警告等。

5.请假和公差

5.1请假：如果员工因事需要请假，需提前向部门主管或人事部门申请请假，并在签到表格上标注请假事由和请假时间段。请假需要事先获得批准。

5.2公差：如果员工需要外出公差，需提前向部门主管或人事部门申请公差，并在签到表格上标注公差事由和公差时间段。

6.特殊情况

6.1加班：如果员工需要加班，需提前获得部门主管或人事部门的批准，并在签到表格上标注加班事由和加班时间段。

6.2突发情况：如果因突发情况导致无法正常签到或签退，员工需及时向部门主管或人事部门报告，并提供相关证明材料。

三、奖惩措施

1.奖励机制：对于连续1个月无迟到、早退或缺勤记录的员工，将获得相应的奖励，包括绩效奖金或额外休假。

2.处罚措施：对于连续3次或以上的迟到、早退或缺勤记录的员工，将受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金和警告等。

3.异常情况：对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司将进行进一步调查，并根据情况采取适当的处理措施，包括调整岗位或终止劳动合同等。

以上就是签到考勤规定的内容要求，希望员工们能够严格按照规定执行，养成良好的上下班习惯，为公司的发展和团队合作做出积极贡献。感谢您的合作和支持！