人才测评信息管理系统-开题报告.docxVIP

毕业设计（论文）开题报告

专业学生

学号班号

指导教师开题日期

一、开题报告应包括以下主要内容：

.通过学生对课题题目和课题研究现状、选题的目的和意义论述，判断是否已充分理解毕业设计（论文）的内容和要求。

.进度计划是否切实可行。

.是否具备毕业设计所要求的基础条件。

.预计研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施。

.主要参考文献。

二、如学生首次开题报告未通过，需在一周内再进行一次。

三、开题报告要求学生认真填写，由开题辩论组和指导教师填写意见、签字后，统一交所在分院保存，以备检查。

指导教师评语：

指导教师：年月日

开题辩论组审查意见：

组长：组员：

一、课题题目和课题研究现状题目：人才测评信息管理系统

20世纪五六十年代，来自西方人才测评思想和方法日新月异，开发了名目繁多，内容丰富的测评技术，主要有智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。

人才测评概念在许多场合广泛使用，也经常见诸报纸、杂志，可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。而当前的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术，小到小型公司录用新员工，大到机关考录公务员、干部竞争上岗，人员招聘考核等方面都在利用测评技术。

现在无论政府机关考录公务员、干部竞争上岗、还是公司企业录用新员工或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。据美国人力资源协会有关资料报道，兴旺国