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2026中国能源建设集团湖南火电建设有限公司校园招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法对其进行处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现，该公司的规章制度未经公示，也未对员工进行告知。根据劳动法相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理()。

A、直接认定公司处罚无效

B、要求公司补充公示规章制度的证据

C、驳回张某的仲裁申请

D、将案件移交法院审理

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。题干中，公司规章制度未经公示，也未对员工进行告知，违反了该规定。劳动仲裁委员会在审理过程中，应当要求公司补充公示规章制度的证据，以确定其规章制度的合法性。A项错误，未经公示的规章制度不能直接认定无效，需要补充证据证明其合法性。C项错误，公司存在违法