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劳动合同法重点条文自测题

在现代职场中，《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的基本法律，对于维护双方合法权益、构建和谐稳定的劳动关系至关重要。无论是企业HR还是普通劳动者，深入理解并准确运用这部法律，都是提升职场竞争力、防范法律风险的基础。以下为您精心准备了一套《劳动合同法》重点条文自测题，旨在帮助您检验对核心内容的掌握程度，查漏补缺。请在不查阅法条的情况下，独立完成作答。

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.关于试用期的约定，下列哪项表述是正确的？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且可低于用人单位所在地的最低工资标准。

D.试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则该期限不视为劳动合同期限。

2.下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

3.关于经济补偿的计算，以下说法正确的是：

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十年。

C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班工资、奖金、津贴和补贴，但不包括福利性待遇。

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

4.下列关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是：

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。

5.关于劳动合同的解除，下列哪项不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的。

二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案)

6.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

C.违反法律、行政法规强制性规定的。

D.劳动合同约定的试用期超过法定上限的。

7.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

8.下列关于加班工资支付标准的说法，正确的有：

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

D.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，不适用上述加班工资支付标准。

三、判断题(正确的打“√”，错误的打“×”)

9.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工