2025年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库(考点梳理).docxVIP

2025年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库(考点梳理)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工合同中，应当明确约定哪些内容？()

A.工作岗位、工作地点

B.工作内容、工作时间

C.劳动报酬、社会保险

D.以上都是

2.根据《建筑法》，施工企业在施工现场应当采取哪些措施确保安全施工？()

A.设置安全警示标志

B.建立安全生产责任制度

C.配备必要的安全防护设施

D.以上都是

3.劳务人员在工作期间受伤，应当由谁负责赔偿？()

A.劳务派遣单位

B.施工单位

C.用人单位

D.保险公司

4.施工现场的消防安全责任应由哪个单位承担？()

A.施工单位

B.劳务派遣单位

C.施工监理单位

D.设计单位

5.劳务人员因工死亡，应当如何进行赔偿？()

A.按照国家规定的工伤保险待遇标准赔偿

B.按照劳动合同约定的赔偿标准赔偿

C.由施工单位赔偿

D.由用人单位赔偿

6.劳务人员在工作时间内的加班工资如何计算？()

A.按照基本工资的150%计算

B.按照基本工资的200%计算

C.按照基本工资的300%计算

D.按照基本工资的400%计算

7.在施工现场，哪些行为可能构成安全生产违法行为？()

A.佩戴安全帽

B.随意拆除安全防护设施

C.遵守操作规程

D.站在安全区域

8.劳务派遣用工的劳动合同期限可以约定为多久？()

A.1年以内

B.2年以内

C.3年以内

D.5年以内

9.施工现场发生安全事故后，应当如何进行事故调查和处理？()

A.及时上报，由安全生产监管部门进行调查处理

B.等待上级指示，自行处理

C.封锁现场，禁止无关人员进入

D.暂不报告，等事情平息后再处理

10.劳务人员在工作期间，哪些情况可以认定为工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.因本人故意造成的事故伤害

C.因疾病导致的工作能力下降

D.工作期间饮酒导致的事故伤害

二、多选题(共5题)

11.施工现场应当设置哪些类型的警示标志？()

A.安全警示标志

B.安全禁止标志

C.安全指令标志

D.安全提示标志

12.劳务派遣用工的劳动合同应当包括哪些内容？()

A.用工单位名称、派遣单位名称

B.劳务人员姓名、身份证号码

C.工作岗位、工作地点

D.劳动报酬、社会保险

13.以下哪些行为属于违反安全生产法规的行为？()

A.佩戴不符合安全标准的安全帽

B.不按照规定进行安全教育培训

C.在施工现场吸烟

D.随意拆除安全防护设施

14.劳务人员在工作期间，哪些情况可以认定为工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.因本人疾病导致的工作能力下降

C.因紧急救助他人而受到伤害

D.因违反操作规程造成的事故伤害

15.施工现场发生安全事故后，应当采取哪些应急措施？()

A.立即组织抢救伤员

B.封锁现场，防止事故扩大

C.及时上报事故情况

D.对事故原因进行调查分析

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过______个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

17.劳务派遣用工的劳动合同期限可以约定为______年以内。

18.施工现场的消防安全责任应由______承担。

19.劳务人员在工作时间内的加班工资按照基本工资的______%计算。

20.根据《建筑法》，施工企业在施工现场应当采取______等措施确保安全施工。

四、判断题(共5题)

21.劳务人员在工作期间受伤，无论是否因工作原因，都应按照工伤处理。()

A.正确B.错误

22.施工现场的消防设施可以由施工单位根据实际情况自行决定是否配置。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的劳动合同期限可以由双方自由约定，不受法定最低劳动合同期限的限制。()

A.正确B.错误

24.在施工现场，任何人员都可以随意进入危险区域，只要他们遵守安全操作规程。()

A.正确B.错误

25.劳务人员在工作期间，如果因违反操作规程造成的事故伤害，应由个人自行承担后果。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

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