- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026年云南中烟工业有限责任公司毕业生招聘502人考试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为该处分过重,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列说法正确的是()。
A、劳动争议仲裁委员会应当先行调解,调解不成的再进行仲裁
B、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有终局效力,当事人不得向人民法院提起诉讼
C、若张某对仲裁裁决不服,必须在收到裁决书之日起15日内向人民法院提
您可能关注的文档
- 2026年新疆理工职业大学公开招聘事业单位工作人员(98人)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年鹤岗市兴山区公开招聘公益性岗位人员20人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025宁波高新技术产业开发区人民法院招聘聘用人员1人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025云南临沧凤庆县科学技术协会招聘公益性岗位工作人员1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年陕西省第二人民医院招聘(3人)考试参考试题及答案解析.docx
- 2025宁夏固原市原州区摸排离校2年内未就业高校毕业生从事城镇公益性岗位招聘考试参考题库及答案解析.docx
- 2025山东大学海信光电研究院非事业编制人员招聘1人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026年度河南省气象部门招聘应届高校毕业生14名(第二批)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025东航技术江西分公司招收若干名劳务派遣制员工考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年舟山市普陀区虾峙镇工作人员招聘2人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025四川天府银行社会招聘备考题库(攀枝花)含答案详解(最新).docx
- 2025四川银行首席信息官社会招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025四川天府银行社会招聘备考题库(攀枝花)带答案详解.docx
- 2025四川天府银行社会招聘备考题库(成都)含答案详解(a卷).docx
- 2025四川广元市利州区选聘社区工作者50人备考题库及答案详解(基础+提升).docx
- 2025天津银行资产负债管理部总经理或副总经理招聘1人备考题库含答案详解(典型题).docx
- 2025四川天府银行社会招聘备考题库(西充)附答案详解(考试直接用).docx
- 2025年中国民生银行南宁分行招聘2人备考题库及答案详解(全优).docx
- 2025天津银行高级研究人才招聘备考题库附答案详解(达标题).docx
- 2025大连银行营口分行招聘2人备考题库及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 学术论文文献阅读与机助汉英翻译知到智慧树期末考试答案题库2024年秋重庆大学.docx VIP
- 面向个体隐私差异化需求的可调节加密机制与多策略隐私执行框架研究.pdf VIP
- 面向动态更新场景的知识图谱质量评估指标体系构建与底层采样协议研究.pdf VIP
- 意大利现代设计发展.pptx VIP
- 零信任架构下的身份认证与隐私计算协同机制设计与安全验证.pdf VIP
- 结构稳定理论(第2版)课件 周绪红 第5--9章 受压杆件的扭转屈曲与弯扭屈曲 ---薄板的屈曲 .pptx
- 联邦学习中基于时序信号的移动设备本地异常检测模块设计.pdf VIP
- 联邦学习在政企协同系统中的分布式部署与策略控制研究.pdf VIP
- 02S403 钢制管件图集标准.docx VIP
- 2025年车辆维修专业春季高考技能考试模拟题(三).docx
原创力文档


文档评论(0)