2025兴业银行香港分行金融市场条线招聘备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

2025兴业银行香港分行金融市场条线招聘备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx

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2025兴业银行香港分行金融市场条线招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、陈某于2002年从部队转业,半年后与李某结婚,结婚前李某购置了一套家具。2008年陈某创作了长篇小说《军人》。2013年李某了解到,在2000年陈某姑妈去世时遗赠给陈某一套私房,该私房一直由陈某父母居住。根据以上情况,陈、李二人的夫妻共同财产包括哪些()?

A.陈某的转业费

B.李某所购置的家具

C.出版小说《军人》所得的稿费

D.陈某的姑妈遗留的房屋

【答案】:C

【解析】对于夫妻在婚姻关系存续期间所得财产,法律规定一般属于夫妻共同财产,但也有部分财产存在特殊认定规则。首先,根据相关规定,人民法院审理离婚案件,涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的,以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得数额为夫妻共同财产。本题中仅提及陈某转业费,未按规定计算应属于夫妻共同财产的部分,所以不能简单认定陈某的转业费全部是夫妻共同财产。其次,一方的婚前财产为夫妻一方的财产。李某在结婚前购置的家具,属于其婚前财产,应认定为李某的个人财产,并非夫妻共同财产。然后,夫妻在婚姻关系存续期间所得的知识产权的收益属于夫妻共同财产。知识产权收益是指婚姻关系存续期间,实际取得或者已经明确可以取得的财产性收益。陈某于2008年创作长篇小说《军人》,出版该小说所得的稿费属于婚姻关系存续期间知识产权的收益,应归为夫妻共同财产。最后,遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产为夫妻一方的财产。陈某姑妈于2000年去世遗赠给陈某一套私房,说明该遗赠行为发生在陈某结婚之前,所以这套房屋应认定为陈某的个人财产,不属于夫妻共同财产。综上所述,陈、李二人夫妻的共同财产是出版小说《军人》所得的稿费。

2、下列不属于密级标志常用表示的是()。

A.秘密

B.绝密

C.特密

D.机密

【答案】:C

【解析】在我国保密工作中,密级标志常用的分为绝密、机密、秘密三级。“特密”并不是密级标志常用的表示,所以答案选不属于常用密级标志的“特密”。

3、我国古代杰出科学家沈括和郭守敬在()领域作出了卓越贡献。

A.天文和历法

B.数学和水利

C.天文和数学

D.历法和数学

【答案】:A

【解析】沈括是北宋时期的科学家,他所著的《梦溪笔谈》内容丰富,包含了对天文、历法等多方面的研究成果。他在天文学上改进了浑仪、浮漏和影表等天文仪器;在历法方面,提出了十二气历,以节气定月,为农业生产服务。郭守敬是元朝著名的天文学家、数学家、水利工程专家,他编制了《授时历》,测定一年为365.2425天,与现行公历基本相同,但比现行公历的颁布早约三百年。他还研制和改进了简仪、高表等十二种新仪器用于天文观测。由此可见,沈括和郭守敬在天文和历法领域做出了卓越贡献。而题干中并未体现他们在数学和水利领域有特别突出、可与天文历法相提并论的贡献。所以答案应选天文和历法相关内容。

4、在某政府服务提供过程中,领导强调不必过于看重投入资源的数量,而要注重投入产出,为公民提供满意的服务。该领导的指示体现了()形式。

A.程序控制

B.计划控制

C.质量控制

D.成本控制

【答案】:C

【解析】本题主要探讨领导指示所体现的控制形式。题干中领导强调不要过于关注投入资源的数量,而是要重视投入产出,为公民提供满意的服务。质量控制是指为达到质量要求所采取的作业技术和活动,其核心在于确保产品或服务满足规定的质量标准,重点在于服务的质量和效果。领导强调为公民提供满意的服务,而不仅仅是看资源投入数量,这与质量控制的理念相契合,即更注重服务最终要达到让公民满意的质量水平。程序控制主要关注活动的流程和步骤是否按照规定的程序进行,题干中并未涉及对服务流程程序的强调。计划控制侧重于对计划的制定、执行和调整,以确保目标的实现,题干中没有体现关于计划的相关内容。成本控制主要是对成本进行管理和限制,目标是降低成本或使成本保持在一定范围内,而题干强调的不是降低成本,而是投入产出和服务质量。综上所述,领导的指示体现了质量控制形式。

5、“养兵千日,用在一时”体现的是使用人才应遵循()的原则。

A.合理流动,适才适用

B.合理搭配,整体效能

C.重视培养,用养结合

D.量才用人,取能相称

【答案】:C

【解析】本题可根据各用人原则的内涵,结合“养兵千日,用在一时”的含义来进行分析。“养兵千日,用在一时”体现的是平时对力量进行培养,在关键时刻发挥作用,强调培养和使用的结合。合理流动,适才适用强调的是人才要在不同岗位、地区等进行合理流动,以实现人与岗位的最佳匹配,使人才的才能得到充分发挥,与“养兵千日,用在一时”的培养和使用结合的含义不符。合理搭配,整体效能侧重于将不同类型、不同才能的人才进行科学合理的搭配,从而使团队整体发挥出

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