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2025年上半年自学考试00163管理心理学部分原题含解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于管理心理学的核心概念？()

A.需求理论

B.动机理论

C.知识管理

D.沟通理论

2.以下哪位心理学家提出了“马斯洛需求层次理论”？()

A.阿尔德弗

B.马斯洛

C.阿吉里斯

D.赫茨伯格

3.在激励理论中，认为人的行为是由外部因素驱动的理论是？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.动机理论

D.成就需要理论

4.在管理心理学中，领导力被定义为？()

A.有效地影响他人完成组织目标的能力

B.仅仅是指领导者的个人魅力

C.指管理者的权力和地位

D.仅指领导者的决策能力

5.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作态度的因素？()

A.工作满意度

B.工作环境

C.个人价值观

D.组织文化

6.在管理心理学中，以下哪项不属于团队建设的要素？()

A.目标一致性

B.信任

C.沟通

D.个人成就

7.在管理心理学中，以下哪项不是冲突的解决策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.解决冲突

8.在激励理论中，认为人的行为是由内在需求驱动的理论是？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.动机理论

D.成就需要理论

9.在管理心理学中，以下哪项不是领导风格？()

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.专制型

10.在管理心理学中，以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队目标

C.组织结构

D.个人兴趣

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是马斯洛需求层次理论中的需求层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

12.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作内容

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

13.以下哪些是团队建设的要素？()

A.目标一致性

B.信任

C.沟通

D.分工合作

E.责任感

14.以下哪些是冲突解决策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.解决冲突

E.沉默

15.以下哪些是领导风格理论中的领导风格？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.专制型领导

E.放任型领导

三、填空题(共5题)

16.马斯洛需求层次理论中的第一层需求是__，它关注的是人类基本的生存需求。

17.__理论认为，人们总是追求满足自己的最大需求，这种需求会随着满足而降低。

18.在期望理论中，个体倾向于选择那些能带来最大__的决策。

19.领导力理论中的__理论认为，领导者通过激励和指导来影响下属的行为。

20.在团队建设中，为了提高团队绩效，需要建立__，以增强团队成员之间的信任和合作。

四、判断题(共5题)

21.马斯洛需求层次理论中的自我实现需求是最高层次的需求。()

A.正确B.错误

22.期望理论中的期望值越高，个体对结果的效价就越高。()

A.正确B.错误

23.领导风格理论中的放任型领导风格最有利于提高团队绩效。()

A.正确B.错误

24.沟通是管理心理学中的核心概念之一，它对组织行为没有影响。()

A.正确B.错误

25.团队建设过程中，团队成员之间的冲突总是需要避免的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述期望理论的基本内容及其对管理实践的意义。

27.如何理解领导行为理论中的魅力型领导？这种领导风格有哪些优缺点？

28.在团队建设中，如何处理团队成员之间的冲突？

29.请阐述组织文化对员工行为的影响。

30.如何进行有效的绩效管理？

2025年上半年自学考试00163管理心理学部分原题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】知识管理属于知识管理领域，而非管理心理学核心概念。

2.【答案】B

【解析】马斯洛提出了著名的马斯洛需求层次理论。

3.【答案】C

【解析】动机理论强调外部因素对个体行为的影响。

4.【答案】A

【解析】领导力是领导者有效影响他人完成组织目标的能力。

5.【答案】B

【解析】工作环境是影响工作满意度的一个因素，但不是