2025年-2025年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案).docxVIP

2025年-2025年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库(有答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某工程项目的劳务人员发生工伤事故，项目部应首先采取的措施是？()

A.报告项目经理

B.报告监理工程师

C.报告企业安全生产管理部门

D.报告当地安全生产监督部门

2.在劳务人员管理中，以下哪项不属于劳务人员权益保护的内容？()

A.合同权益保护

B.工资权益保护

C.休息权益保护

D.工作时间权益保护

3.劳务人员教育培训中，下列哪种培训方式不属于常规培训内容？()

A.安全生产培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.法规政策培训

4.在劳务人员招聘过程中，以下哪个环节不是必要的？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试

D.背景调查

5.劳务人员劳动合同的期限，最长不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.劳务人员工资支付周期，最短不得少于多少天？()

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

7.在施工现场，劳务人员发生意外伤害事故后，应立即采取的措施是？()

A.报告项目经理

B.报告监理工程师

C.报告安全生产监督管理部门

D.报告事故发生单位负责人

8.劳务人员因工作原因造成身体伤害，依法应当享受哪种待遇？()

A.工伤赔偿

B.病假工资

C.事假工资

D.年假工资

9.在施工现场，以下哪项行为不属于安全生产责任范围？()

A.遵守操作规程

B.配合安全检查

C.随意更改设备布局

D.穿着合适的工作服

10.劳务人员劳动合同解除后，以下哪个机构负责办理解除手续？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动保障部门

D.人力资源和社会保障部门

二、多选题(共5题)

11.在劳务人员管理中，以下哪些属于劳务派遣单位应承担的责任？()

A.签订劳动合同

B.依法缴纳社会保险

C.提供劳动保护

D.培训劳务人员

E.指导劳务人员工作

12.施工现场安全生产管理中，以下哪些措施有助于预防安全事故发生？()

A.定期进行安全检查

B.加强安全教育

C.完善安全设施

D.制定应急预案

E.提高劳务人员素质

13.劳务人员劳动合同中，以下哪些条款是必备的？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.社会保险

14.在施工现场，以下哪些行为是违反安全生产规定的？()

A.不按照操作规程作业

B.随意改变设备布局

C.佩戴安全帽

D.在禁火区域吸烟

E.随意穿越施工现场

15.在劳务人员招聘过程中，以下哪些方式有助于提高招聘效果？()

A.发布详细的招聘信息

B.筛选合适的简历

C.组织面试

D.实地考察

E.及时反馈招聘结果

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、

17.劳务人员发生工伤事故，用人单位应当在事故发生之日起__内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

18.劳务人员因工作原因导致身体伤害，经认定为工伤的，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费、

19.劳务人员培训的内容包括安全生产教育、职业技能培训、企业规章制度和岗位操作规程培训，以及__等。

20.劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，协议中应当载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、

四、判断题(共5题)

21.劳务人员的劳动合同期限不得超过一年。()

A.正确B.错误

22.劳务人员发生工伤后，用人单位必须立即停止支付工伤人员的工资。()

A.正确B.错误

23.劳务人员参加培训的费用由劳务人员本人承担。()

A.正确B.错误

24.施工现场的安全检查可以由劳务人员自行组织。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣单位可以不经用工单位同意，自行解除与劳务人员的劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务人员工伤认定的程序和时限。

27.在施工现场，如何有效预防高处坠落事故的发生