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广西企业人力资源管理师考试试题库及备考指南

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在广西企业人力资源管理中，哪项不属于招聘的流程环节？

A.职位说明书编制

B.面试筛选

C.背景调查

D.薪酬谈判

2.广西某制造企业实行计件工资制度，该制度属于哪种激励方式？

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.福利薪酬

D.激励薪酬

3.广西中小企业在制定绩效考核指标时，通常优先考虑哪类指标？

A.量化指标

B.定性指标

C.过程指标

D.结果指标

4.在广西地区，劳动合同法规定，企业单方面变更劳动合同需满足什么条件？

A.员工同意

B.依法协商一致

C.经济补偿

D.无需员工同意

5.广西某外贸公司需要员工具备跨文化沟通能力，这属于哪种岗位能力要求？

A.技术能力

B.管理能力

C.通用能力

D.职业能力

6.广西企业进行员工培训需求分析时，通常采用哪种方法？

A.问卷调查

B.关键事件法

C.工作日志法

D.以上都是

7.在广西劳动争议调解中，哪种机构具有强制执行力？

A.企业工会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.调解委员会

8.广西某企业推行“5+2”工作制，该制度属于哪种管理模式？

A.弹性工作制

B.标准工时制

C.综合计算工时制

D.计时工作制

9.广西企业进行员工职业生涯规划时，通常需要考虑员工的哪项因素？

A.个人兴趣

B.企业文化

C.行业趋势

D.以上都是

10.在广西地区，企业解除劳动合同需支付经济补偿金的情形不包括？

A.员工严重违纪

B.企业破产重整

C.员工主动辞职

D.企业生产经营需要

二、多项选择题（共5题，每题2分）

1.广西企业制定薪酬策略时，需考虑哪些因素？

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工绩效

D.行业特点

2.广西某企业推行绩效改进计划，通常包含哪些步骤？

A.设定改进目标

B.提供培训支持

C.跟踪改进效果

D.评估改进结果

3.广西企业招聘时，常用的面试方法包括哪些？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情景模拟

D.问卷调查

4.广西企业在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？

A.依法调解

B.公平公正

C.协商一致

D.保护双方合法权益

5.广西企业进行员工培训时，常用的培训方式包括哪些？

A.在岗培训

B.集中授课

C.导师制

D.线上学习

三、判断题（共10题，每题1分）

1.广西企业进行员工绩效考核时，可以完全依赖员工自评结果。（×）

2.广西地区的企业必须为员工缴纳五险一金。（√）

3.广西某企业可以随意调整员工的工时制度。（×）

4.员工培训需求分析只需考虑企业需求，无需考虑员工个人发展。（×）

5.广西企业制定劳动合同条款时，可以约定试用期超过6个月。（×）

6.广西企业进行薪酬调查时，可以完全参考竞争对手的薪酬数据。（×）

7.员工职业生涯规划与企业发展战略无关。（×）

8.广西地区的企业在解除劳动合同前，必须提前30天通知员工。（×）

9.广西企业可以不建立劳动争议调解机制。（×）

10.广西企业在招聘时，可以设置性别歧视条件。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述广西企业在制定招聘计划时需考虑的关键因素。

-结合广西产业结构特点（如制造业、服务业）分析岗位需求；

-考虑广西地区劳动力市场供需情况；

-结合企业发展战略和部门需求明确招聘规模。

2.广西企业如何设计合理的绩效考核指标？

-结合岗位性质（如生产型、销售型）设定量化与定性指标；

-考虑广西地区行业特点（如电子信息、汽车制造）；

-确保指标可衡量、可达成、相关性强、有时限（SMART原则）。

3.广西企业在处理员工劳动争议时，应遵循哪些程序？

-企业内部调解（如人力资源部、工会介入）；

-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

-如不服仲裁结果，可依法提起诉讼；

-注重沟通与协商，避免矛盾激化。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.某广西服装企业因订单增加，急需招聘50名生产线工人，但当地劳动力短缺。企业决定提高工资并放宽招聘条件。请分析该企业招聘策略的优缺点及改进建议。

-优点：提高薪酬可能吸引更多求职者；放宽条件可扩大候选人范围。

-缺点：可能增加培训成本；放宽条件可能导致员工素质参差不齐。

-改进建议：优先招聘有经验的工人；加强内部员工转岗；与广西本地职业院校合作定向培养。

2.某广西科技公司员工小李因不满绩效考核结果，向劳动仲裁委员会申请争议仲裁。公司认为考核标准客观，拒绝支付绩效奖金。请分析双方争议的焦点及可能的解决方案。

-焦