河北省2026届高校毕业生宏志助航招聘备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

河北省2026届高校毕业生宏志助航招聘备考题库及完整答案详解一套.docx

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河北省2026届高校毕业生宏志助航招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、向上级机关行文时,下列做法不正确的是()。

A.主送一个上级机关

B.根据需要同时抄送相关上级机关

C.抄送下级机关

D.遵循“一文一事”原则

【答案】:C

【解析】向上级机关行文时,主送一个上级机关是正确的做法,这样能保证行文的针对性和明确性,便于上级机关准确处理相关事务。根据需要同时抄送相关上级机关也是合理的,可以让其他相关上级机关了解情况。遵循“一文一事”原则有助于上级机关清晰地处理具体事项,提高工作效率。然而,向上级机关行文时不能抄送下级机关,因为上行文主要是下级向上级汇报工作、请求指示等,抄送下级机关不符合行文规则和公文的流向要求。所以不正确的做法是抄送下级机关。

2、度量衡是我国古代使用的计量单位,其中“衡”是指()方面的标准。注:此题目本身较符合要求,未做实质性修改。若还有其他需求,请进一步说明。

A.长度

B.面积

C.体积

D.重量

【答案】:D

【解析】度量衡是我国古代使用的计量单位,“度”是计量长短的器具,即关于长度方面的标准;“量”是测定计算容积的器皿,指的是体积(容量)方面的标准;“衡”是测量物体轻重的工具,也就是表示重量方面的标准。本题问的是“衡”所指的方面,所以应是重量方面的标准。

3、事业单位内部产生岗位人选,需进行竞聘上岗时,第一步是()。

A.审查竞聘人员资格条件

B.办理聘任手续

C.制定竞聘上岗方案

D.在本单位公示拟聘人员名单

【答案】:C

【解析】事业单位内部产生岗位人选进行竞聘上岗时,需按照一定流程操作。第一步应是制定竞聘上岗方案,因为只有先制定好方案,明确竞聘的规则、岗位要求、程序等内容,后续才能依据此方案开展审查竞聘人员资格条件等工作。而审查竞聘人员资格条件是在方案制定好后进行,目的是筛选符合条件的竞聘者;办理聘任手续是在确定人选之后的环节;在本单位公示拟聘人员名单也是在确定人选后为保证公平公开而进行的步骤。所以第一步是制定竞聘上岗方案。

4、定义:①行政赔偿:行政主体违法实施行政行为,侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。②行政补偿:国家行政机关及其工作人员在管理国家和社会公共事务的过程中,因合法的行政行为给公民、法人或其他组织的合法权益造成了损失,由国家依法予以补偿的制度。③行政追偿:行政赔偿义务机关代表国家向行政赔偿请求人支付赔偿费用后,依法责令有故意或重大过失的组织和个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度。例证:(1)李某的宅基地被国家征用,获得各种补偿款六万元。(2)某城建执法大队在拆除违章建筑时损坏了相邻的合法建筑,后执法大队私下对房屋所有人进行了赔偿。(3)刑警赵某对疑犯刑讯逼供造成重伤,公安机关对当事人进行赔偿之后,责令赵某承担部分医疗费用。符合上述三种定义之一的例证有几个?()

A.0

B.1

C.2

D.3

【答案】:C

【解析】题中三个定义项存在一个共同特点,即国家依法承担部分或全部的赔偿责任。例证(1)中,李某的地被征用后获得六万元,这属于行政补偿。例证(3)中,公安机关对当事人进行赔偿后,依法责令赵某承担部分医药费,这属于行政追偿。例证(2)中,执法大队私下对房屋所有人进行赔偿,其中“执法大队”不具备行政主体资格,“私下”不符合法定程序,所以既不属于行政赔偿,也不属于行政补偿和行政追偿。综上,符合定义的例证有2个。

5、鉴于此类人员以流动“讲课”方式进行促销,为实现彻底整治,某地工商分局建议市局开展统一整治行动,此时行文应使用()。

A.意见

B.议案

C.请示

D.报告

【答案】:A

【解析】这道题考查的是不同公文文种的适用情形。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。工商分局为彻底根治促销问题,向市局提出统一整治的建议,这是对问题提出处理办法,所以可以使用意见。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项,在此情境不适用。请示适用于向上级请求指示、批准,这里主要是提出建议而非请求批准,不符合要求。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,重点在于汇报,并非提出建议,也不合适。所以应选择适用于提出见解和处理办法的文种。

6、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的()。

A.权利和义务的协议

B.公平和效益的协议

C.经济协议

D.普通协议

【答案】:A

【解析】事业单位人员聘用合同的目的是确立聘用单位与受聘人员具有人事关系性质的聘用关系,这种合同需要清晰地界定双方在该聘用关系中的行为规范和各自应承担的责任、享有的权益,也就是要明确双方的权利和义务。公平和效益并非聘用合同主要明确的内容;它不是单纯的经济

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