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跨文化沟通在职场应用
引言
在全球化浪潮席卷的今天，职场早已突破了地域与文化的界限。跨国企业的办公室里，可能同时坐着来自东方的含蓄内敛者、欧美的直接表达者和中东的热情社交者；远程协作项目中，时差背后是不同文化对“效率”“责任”“关系”的差异化理解。跨文化沟通不再是少数涉外岗位的专属技能，而是每个职场人都可能面临的日常课题。它不仅影响着同事间的协作效率、客户关系的维护质量，更决定着企业在多元市场中的竞争力。本文将从跨文化沟通的核心要素出发，结合职场常见挑战与实践策略，系统探讨如何让跨文化沟通从“障碍”转化为“优势”。
一、跨文化沟通的核心要素：理解差异的底层逻辑
跨文化沟通的本质，是不同文化背景
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